Protocolos contra el acoso sexual

Te ayudamos con los Protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexoLas empresas están obligadas a cumplir con la diligencia que les exige la Ley en estas contingencias, ya que una demanda por vulneración de los derechos fundamentales de las personas se considera un incumplimiento empresarial muy grave.

Derechos y obligaciones

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario está obligado a mantener (indistintamente del tamaño de la empresa), o al menos, promover un ambiente laboral sano, garantizando que la prestación del servicio de sus trabajadores/as no dé lugar a lesiones psíquicas.

Por su parte, los trabajadores/as tienen derecho, en la relación de trabajo, al respeto de su intimidad y a la consideración debida de su dignidad, comprendida la protección frente al acoso.

Cuando el riesgo para la salud del trabajador derivado del acoso le produzca un daño, normalmente psíquico, relacionado con el conflicto laboral, se ha de proceder a evaluar los riesgos y a establecer un plan de prevención en el que se integren medidas tendentes a evitar los conflictos de relaciones y el acoso, información y formación, así como una vigilancia periódica de la salud. (Art.14 a 16 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.)

Las mismas obligaciones impone el artículo 48 de la LO 3/2007, de 22 de marzo (Ley de Igualdad), para prevenir de forma efectiva el acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo.

Protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo

Los protocolos contra el acoso sexual permite a las empresas actuar en los casos en que se produzcan tales actuaciones.

Este servicio ofrece las pautas de actuación para los casos de acoso sexual o por razón de sexo.

La plantilla tiene garantizada una vía interna confidencial y rápida frente a conductas inadecuadas.

Ayudan a tu empresa elaborando un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo adecuado a su idiosincrasia.

Mejora los protocolos contra el acoso sexual, la importancia de la comunicación interna

La importancia de la comunicación interna

La elaboración de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo permite a las empresas dotarse de una herramienta para identificar y actuar en los casos en que se produzcan tales actuaciones. Un protocolo de este tipo debe ser puesto en conocimiento de la plantilla, la cual debe ser capaz de identificar las situaciones valoradas como acoso y saber cómo actuar ante dicha situación; estos protocolos tienen un ánimo de prevenir la situación bajo un procedimiento muy concreto y poner remedio ante dicho escenario. Es fundamental para ello el compromiso de la dirección y también la difusión del protocolo a toda la plantilla mediante una estrategia acertada de comunicación interna.

Ventajas para empresarios/as y plantilla

Mejora los Protocolos contra el acoso sexual, ventajas para empresarios

El protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo se convierte en un instrumento esencial en las empresas porque ofrece las pautas de actuación para los casos de acoso sexual o por razón de sexo, permitiéndoles cumplir con la normativa vigente. Las ventajas son de gran calado tanto para empresario como para la plantilla:

  • El/la empresario/a cumple la ley, al tiempo que garantiza su defensa frente a reclamaciones de responsabilidad cuando el acoso no procede de su persona. Con el protocolo, realizando una investigación interna y confidencial, y un efectivo plan de comunicación del mismo, el/la empresario/a demuestra que ha cumplido en materia preventiva, como obliga el artículo 14 citado anteriormente.
    Hay que recordar que con este protocolo se puede evitar que la no detección de situaciones de acoso o la  mala praxis en los procedimientos derive en riesgos penales (modificación de código penal de 2015 señalando como responsables directos de los delitos penales que deriven de la mala diligencia de la empresa, a los Administradores de la sociedad).
  • La plantilla tiene garantizada una vía interna confidencial y rápida de reacción frente a conductas inadecuadas, ya que el protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo articula un canal de denuncia, así como otro de actuación.
  • Además, hay ventajas adicionales generales como que se amplían las situaciones de protección de riesgos laborales, se evita la mala reputación externa de la compañía y se mejora la interna, favoreciendo un buen clima laboral.

La empresa con una debida diligencia y con una actuación clara y controlada puede evitar situaciones sancionables e incluso penadas.

Protocolo e implantación, paso a paso

Con Leialta contaras con protocolos contra el acoso sexual, implantación, paso a paso

Los servicios de consultoría social de Leialta, especializados en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y en materia de igualdad, ayudan a tu empresa elaborando un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo adecuado a su idiosincrasia, desarrollando las estrategias y acciones necesarias para su correcta implementación, entre ellas:

✔ Sensibilización y formación adecuada a los equipos y personas responsables en la materia.
✔ Identificación de los recursos humanos y materiales destinados a la acción de prevención.
✔ Desarrollo del procedimiento de actuación.

¿Necesitas más información sobre los protocolos contra el acoso sexual?

Te mostramos más sobre nuestra Responsabilidad Social Empresarial:

Una cookie o galleta informática es un pequeño archivo de información que se guarda en su navegador cada vez que visita nuestra página web. La utilidad de las cookies es guardar el historial de su actividad en nuestra página web, de manera que, cuando la visite nuevamente, ésta pueda identificarle y configurar el contenido de la misma en base a sus hábitos de navegación, identidad y preferencias. Las cookies pueden ser aceptadas, rechazadas, bloqueadas y borradas, según desee. Ello podrá hacerlo mediante las opciones disponibles en la presente ventana o a través de la configuración de su navegador, según el caso. En caso de que rechace las cookies no podremos asegurarle el correcto funcionamiento de las distintas funcionalidades de nuestra página web. Más información en el apartado política de cookies de nuestra página web. plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies