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Empleo y discapacidad en la empresa
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Acuerdo entre Leialta y la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Madrid para impulsar el asesoramiento especializado
- 11 junio, 2018
- Creado por: Paul Urrutia
- Categoría: Empleo y discapacidad en la empresa, Sobre Leialta
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Con el objetivo de expandir y mejorar el asesoramiento de los Centros Especiales de Empleo en la Comunidad de Madrid, Don Paul Urrutia Subinas, socio fundador de Leialta y Don Juan José Laguna Pedraza, presidente de la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Madrid (ACEEM) han firmado un Convenio Marco de Colaboración Este Convenio
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¿Qué es un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social?
- 25 mayo, 2018
- Creado por: Juan Carlos Lozar
- Categoría: Empleo y discapacidad en la empresa
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Los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social constituyen ahora mismo un tema de máximo interés para inversores y empresarios. Estos Centros Especiales de Empleo son una nueva figura que a partir de este año tendrá la máxima relevancia a la hora de optar a concursos públicos y licitaciones. Hasta el 8 de marzo de 2017,
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Leialta y Fundación Prevent unen fuerzas para impulsar el emprendimiento de las personas con discapacidad
- 20 abril, 2018
- Creado por: Javier Martínez
- Categoría: Empleo y discapacidad en la empresa, Sobre Leialta
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Madrid, 18 de abril de 2018: Según el Informe sobre el mercado de trabajo elaborado por el Observatorio de la Discapacidad “La tasa de emprendimiento entre las personas con discapacidad representa el 11,4%, 5 puntos por debajo de la de las personas sin Discapacidad. En su gran mayoría se tata de autónomos sin asalariados.” Con
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Actividades de los Centros Especiales de Empleo: cada vez más complejas y especializadas
- 28 marzo, 2018
- Creado por: Juan Carlos Lozar
- Categoría: Empleo y discapacidad en la empresa
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Las actividades de los Centros Especiales de Empleo (CEE) son cada vez más complejas y especializadas, y por tanto tienen un mayor valor añadido. Si eres empresario, y estás pensando en invertir en un proyecto de estas características, es un punto que has de tomar en consideración. Hay que tener en cuenta que los centros especiales
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RSC, rentabilidad y beneficio social en los CEE
- 15 febrero, 2018
- Creado por: Yalenny Florentini
- Categoría: Empleo y discapacidad en la empresa, Responsabilidad Social Corporativa
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En nuestro último post os hablábamos sobre los CEE eficientes. Comentábamos las claves para hacer las cosas bien en los Centros Especiales de Empleo, de forma que estas entidades funcionen a la perfección y respeten su objetivo prioritario: la integración laboral y social de las personas con discapacidad. Hoy vamos a continuar con el tema
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Ayudas para los Centros Especiales de Empleo: ¿cuáles son y cuándo las puedo solicitar?
- 21 diciembre, 2017
- Creado por: Juan Carlos Lozar
- Categoría: Empleo y discapacidad en la empresa
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Las subvenciones y ayudas para los Centros Especiales de Empleo (CEE) son un apoyo externo muy interesante para cualquier empresario comprometido que desee emprender un proyecto de estas características. No olvidemos que los Centros Especiales de Empleo son una de las vías más adecuadas para la integración laboral y social de las personas con discapacidad en
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Gestión por competencias en los Centros Especiales de Empleo: por qué es tan importante
- 19 septiembre, 2017
- Creado por: Juan Carlos Lozar
- Categoría: Empleo y discapacidad en la empresa
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La gestión por competencias en los Centros Especiales de Empleo (CEE) es de enorme importancia, por una razón: estas entidades son empresas, y para cualquier empresa resulta una práctica fundamental a la hora de obtener buenos resultados. Pero sobre todo, es una magnífica herramienta para que los trabajadores puedan mejorar su formación y sus condiciones laborales.
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¿Qué sanciones penalizan la no integración de las personas con discapacidad en las empresas?
- 12 septiembre, 2017
- Creado por: Yalenny Florentini
- Categoría: Empleo y discapacidad en la empresa, Responsabilidad Social Corporativa
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La integración de las personas con discapacidad en las empresas sigue siendo un problema pendiente de resolución. Aunque este tema permanece abierto y en constante evolución, una cosa es hablar, y otra muy distinta, actuar. Aunque hay empresas y sociedades que cumplen puntualmente con su obligación, muchas otras no se dan por enteradas; tal vez