Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común

Solicitud de incapacidad temporal por aislamiento por coronavirus¿Tienes dudas sobre la situación que se genera cuando un empleado tuyo tiene que ser aislado o ha sido contagiado por coronavirus? Estamos viviendo una situación muy difícil para las personas y para las empresas derivada de la crisis del coronavirus. Muchas compañías tienen empleados que han enfermado y se encuentran aislados a la espera de ser diagnosticados o han sido ya diagnosticados de la enfermedad. En este post queremos ayudarte y aclararte qué tratamiento recibe, desde un punto de vista legal, la incapacidad temporal por el coronavirus, cómo se protege a los trabajadores y qué medidas se pueden tomar.

El coronavirus y la protección de los trabajadores

En relación al coronavirus es importante saber que pertenece a una extensa familia de virus y que sus síntomas pueden ir desde un simple resfriado a situaciones más graves como en las que exista un problema respiratorio grave. Se contagia cuando se está en contacto con animales infectados o con las secreciones respiratorias de una persona infectada (tos o estornudo), por eso es tan importante la protección. El periodo de incubación suele ser de unos 12-14 días, aunque la media son unos 7 días.

Como consecuencia del coronavirus, las empresas pueden tomar varias medidas, por aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales:  

  • En el caso en que exista un riesgo de contagio por coronavirus en el centro de trabajo, la empresa deberá proceder a la paralización de la actividad de forma temporal.
  • La empresa debe informar a los trabajadores sobre la existencia del riesgo de contagio.
  • Por otra parte, la empresa podrá suspender la actividad de forma temporal y reactivarla una vez que se hayan tomado medidas para evitar el riesgo de contagio (por ejemplo, mediante la reducción del número de personas expuestas y evitando el contacto de una persona con otra) o para realizar el trabajo de otra forma, por ejemplo, mediante teletrabajo.

¿Qué es la incapacidad temporal derivada de enfermedad común?

La incapacidad temporal es una situación reconocida legalmente en la que se cubre, mediante una prestación económica de cuantía diaria, la pérdida de rentas por parte del trabajador mientras se encuentra imposibilitado para trabajar y se le da asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Cuando se trata de enfermedad común o accidente no laboral se recibe la prestación desde el cuarto día de baja. Cuando se trata de accidente de trabajo o enfermedad profesional la prestación se recibe desde el día siguiente a la baja. Sin embargo, para el tema del coronavirus, se ha elaborado una nueva normativa sobre incapacidad temporal

¿Qué ocurre en el caso de incapacidad temporal por Covid-19?

En el caso del coronavirus, la regulación se ha modificado y, como consecuencia del Real Decreto – ley 6/2020 , publicado el 10 de marzo de 2.020 en el BOE , se aplica una nueva normativa sobre la incapacidad temporal por Covid-19. Por aplicación de esa normativa, la baja de un trabajador debido al aislamiento por coronavirus o al contagio, aunque sea un proceso de contingencia común, se considera una situación asimilada al accidente de trabajo solo para que la prestación económica se pueda recibir desde el primer día de baja. El empresario será el que deba pagar el salario íntegro que corresponda a esa baja.

Elementos esenciales en cuanto a la baja del trabajador por aislamiento o contagio debido a Covid-19

A continuación, te vamos a detallar una serie de aspectos fundamentales en relación a la situación de baja de un empleado por contagio o aislamiento por coronavirus:

  • Puede ocurrir que el trabajador comunique el aislamiento, pero la empresa no tenga constancia de la baja, en ese caso, la empresa puede ponerse en contacto con la Inspección Médica para solicitar el parte de baja.
  • La baja se tramita por el Sistema RED como contingencia común,   sin ser necesario emitir el parte de accidente de trabajo por el sistema DELTA.
  • La duración de la prestación se fija en el parte de baja por aislamiento por coronavirus y en el parte de alta.
  • Podrá solicitar esta prestación el trabajador por cuenta ajena o propia que se encuentre en situación de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social.
  • La fecha de inicio será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador.
  • No es necesario realizar ninguna actuación específica en cuanto a la afiliación o a la cotización.
  • Las bajas y las altas se tramitan por medios electrónicos.
  • La emisión del parte de baja, confirmación y alta, corresponde al Servicio Público de Salud.
  • El trabajador que está de baja por la enfermedad del coronavirus tendrá derecho a recibir el 75% de la base reguladora desde el primer día de baja médica.
  • Para el cómputo de la base reguladora se tendrán en cuenta las pagas extraordinarias que el empleado deba recibir.
  • En estos casos, es el Servicio Público de Salud quien tramita la baja.

En definitiva, el coronavirus está produciendo una crisis sanitaria bastante grave en España y es fundamental proteger a los trabajadores, tomar todas las medidas necesarias para evitar contagios y facilitar el cobro de la prestación para los casos de contagio o aislamiento. Por eso, nos ponemos a vuestra disposición a través de nuestro departamento de asesoría laboral, para resolver cualquier duda o para aportar cualquier ayuda que podáis necesitar.

 



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