Beneficios de la RSC para las empresas: ventajas económicas

Los beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa para las empresas simbolizados por una mano plantando euros

Los beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para las empresas cubren un amplio espectro: desde las ventajas que supone tener políticas de empresa concienciadas con el entorno y la sociedad, hasta la mejora de la gestión de los recursos humanos. Pero seamos sinceros: uno de los factores en los que más se fija el empresario es, lógicamente, la vertiente monetaria. ¿Qué beneficios económicos puede tener la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas? Aunque no lo creas, son muy relevantes: una buena política de RSC puede impulsar la rentabilidad de tu empresa hasta el infinito… y más allá.

Si bien los beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa se aprecian a medio y largo plazo en lo que a rentabilidad económica se refiere, cuando implantes un plan de RSC en tu empresa verás lo rápidamente que empiezas a vislumbrar sus ventajas. A continuación te contamos cuáles son estas ventajas y cómo lograrlas en tiempo récord.

Beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para tu empresa: mucho más de lo que crees

Como ya hemos comentado en otros posts, los beneficios de la RSC son incuestionables. Las múltiples ventajas que generan estas políticas hacen que las razones para implantar la responsabilidad social corporativa en la PYME sean muchas, y muy interesantes. Además de la consabida mejora de la imagen y del cambio de la proyección de tu empresa de cara al exterior, la capacidad de la RSC para mejorar el sistema de gestión de las empresas es sorprendente, sobre todo de cara a la gestión de los recursos humanos.

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Un buen ejemplo en este sentido sería la implantación del “salario no monetario”o  “salario emocional”. Según la definición de la Fundació Factor Humà, este concepto se definiría como “el conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador recibe de su organización, y que complementan el sueldo tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy”.

El salario emocional y el sentimiento de pertenencia

Entre los muchos beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa para la empresa, el concepto del salario emocional es uno de los más atractivos. Por un lado comprende aspectos intrínsecos al propio trabajador, con factores clave como el reconocimiento del trabajo realizado, la propia satisfacción, la asunción de responsabilidades… En resumen, todo aquello que nos hace sentirnos orgullosos de lo que hacemos. Un buen plan de responsabilidad social corporativa no puede obviar estos aspectos, tan importantes para el trabajador. Y por otro lado, estarían aspectos extrínsecos como las retribuciones flexibles, las medidas de conciliación vida personal/laboral, etc.

La implantación de estas políticas de RSC tan favorables a los trabajadores genera en la plantilla un fuerte arraigo en la empresa, creando un sentimiento de pertenencia que mejora los resultados, el ambiente laboral y la imagen de la compañía. A todos nos gusta trabajar en una empresa de la que nos sentimos orgullosos, y esto es algo que se refleja en el rendimiento de las plantillas.

Empresa prevenida vale por… cien

Por otro lado, los beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa también se pueden contemplar desde un punto de vista más conservador. Por ejemplo, en lo que respecta a evitar riesgos o sanciones para la empresa. Una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa puede prevenir escenarios no deseados para el empresario, que tal vez ni siquiera los haya visto venir. En Leialta ponemos a tu disposición a nuestros expertos en RSC, que diseñarán un plan a la medida para tu caso y te pondrán sobre aviso acerca de los riesgos a los que está sometido tu negocio y cómo se pueden prevenir.

Tomar medidas en campos tan delicados como los planes de igualdad y la integración de las personas con discapacidad permite evitar sanciones administrativas, y eso que las administraciones públicas ponen muchas facilidades para que las empresas solucionen sus carencias antes de sancionar.

RSC: inversión, no coste

Hace algún tiempo publicábamos en este blog un artículo sobre los beneficios de la RSC en la PYME, con mucha información que te interesará conocer. Y es que los beneficios que supone la creación de planes de RSC en las empresas (PYMEs, empresas familiares, grandes corporaciones y cualquier tipo de negocio) superan con mucho sus inconvenientes. El empresario con visión de futuro sabe que tomar medidas al respecto supone una inversión en el negocio, y no un coste como muchos (anclados en el pasado) quieren creer.

La RSC y las estrategias responsables generan importantes beneficios económicos para las empresas a través de la creación nuevos productos, la apertura a clientes distintos a los de siempre, la reducción de gastos energéticos y/o de transporte, la prevención del absentismo laboral…

Empresas que miran hacia delante

Diseñar e implementar un plan de RSC en tu empresa no es ya una opción: es el camino hacia un futuro mejor para todos, que además puede suponerte importantes beneficios (intangibles y económicos). Las empresas comprometidas y socialmente responsables son cada vez mejor apreciadas por unos consumidores que cuentan con muchísima información, y miran con lupa en qué se gastan su dinero. Los beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa están ahí fuera, esperándote: ¿a qué esperas para hacerte con ellos?

Si tu empresa sigue una buena política de RSC, cuéntanos cómo es y qué ventajas implica: nos encantará conocer tu caso. Y en caso contrario, plantéanos tus dudas, cuestiones y preguntas en forma de comentario. Te contaremos todo lo que siempre quisiste saber sobre los beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa.

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