Costes de un CEE: ¿iguales que los de una empresa ordinaria?

Costes de un CEE: ¿iguales que los de una empresa ordinaria?

Los costes de un CEE pueden echar para atrás a aquellos empresarios que deseen orientar su actividad hacia ramas socialmente comprometidas. Los Centros Especiales de Empleo, como sabemos bien en este blog (y los que nos leéis habitualmente), son pilares básicos de la sociedad española y sirven como puente fundamental de integración laboral para el colectivo de personas con discapacidad de nuestro país. Pero nada es gratis, y hay quien piensa que crear un CEE es tan costoso como fundar una empresa ordinaria. ¡De eso, nada!

Teniendo en cuenta la labor social que estos centros realizan, es lógico que las instituciones públicas pongan las cosas más fáciles a quienes deseen aportar su granito de arena para la integración laboral de las personas con discapacidad. Así, los costes de un CEE se ven reducidos considerablemente gracias a las muchas ayudas y subvenciones disponibles. Si no te lo crees, echa un vistazo a este artículo: te sorprenderás.

Costes de un CEE: el dinero no es lo que importa

Antes de nada, hay que dejar claro que la diferencia de costes de un CEE en relación a los de la empresa ordinaria (en cuanto a creación y mantenimiento se refiere) NUNCA debe ser la razón para su fundación. A este respecto, se han levantado ya voces que denuncian la proliferación de Centros Especiales de Empleo creados por empresas con fines no demasiado claros; según diferentes fuentes de opinión y  comentarios recogidos por el  diario El Mundo,  en el estudio de investigación  sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, se expone en el mismo,  que Los CEE están surgiendo  de forma muy intensa, siendo relativamente fácil constituir un centro especial de empleo, valorándose por parte de los promotores, que el coste laboral de los trabajadores es mínimo porque la Administración les subvenciona de forma notoria parte de esos gastos laborales.

Dicho esto, a día de hoy no hay dudas sobre la necesidad de los Centros Especiales de Empleo y el beneficio que suponen para la sociedad. En el mismo artículo, Manuel Amil (director del CEE Amilaxa y una de las voces más críticas sobre el tema) dice claramente que “si no existiesen, habría que inventar algún otro sistema para que las personas con discapacidad tuvieran una oportunidad de trabajar”.

Los números mandan

Centrándonos ya en los costes de un CEE y estableciendo una comparativa con la empresa ordinaria, empezaremos contemplando cuánto cuesta crear una sociedad. Bien sea como autónomo o como SL, crear una empresa supone una inversión inicial de 3050 euros para dar de alta la empresa. Además, la creación de una Sociedad Limitada implica abonar los costes de notaría para la firma de la Escritura de Constitución (entre 60 y 150 €), asumir los costes de registrar la empresa en el Registro Mercantil (entre 40 y 100 €, dependiendo de las CCAA) y pagar gastos de asesoría, alrededor de 2100 €.

¿Qué ocurre cuando queremos crear un Centro Especial de Empleo? Estos centros son también empresas, con las mismas obligaciones que las demás. La diferencia estriba en las ayudas y subvenciones disponibles a nivel estatal y por parte de cada Comunidad Autónoma.

Una vez creado el CEE, ¿qué sucede?

Habrá quien piense lo siguiente: “De acuerdo, me ayudan a montar un CEE. Y una vez creado, ¿cómo pago las nóminas y la seguridad social de los empleados? ¿Cómo construyo las unidades de apoyo? ¿Con qué dinero adapto los puestos de trabajo?” Afortunadamente, para estas cuestiones fundamentales también hay ayudas importantes por parte del Estado y las CCAA. Los costes de un CEE (de mantenimiento en este caso) quedan reducidos gracias a que la Administración aporta el 100% de la cuota de la Seguridad Social de los trabajadores, el 50% del SMI por cada empleado a jornada completa (o la parte proporcional si está a media jornada), y un total que ronda los 12.020,24 € por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el CEE supera el 90% de trabajadores con discapacidad respecto del total de su plantilla; o 9.015,18 € por puesto de trabajo creado de carácter estable si el número de trabajadores con discapacidad del CEE está comprendido entre el 70% y el 90% del total de la plantilla

Las ayudas e incentivos que existen en nuestro país son la pieza clave para considerar seriamente la creación de un Centro Especial de Empleo. Si quieres saber cuáles son exactamente y, lo más importante, qué requisitos se necesitan para solicitarlas, te lo contamos todo en nuestro artículo sobre subvenciones para los CEE.

Estudio previo: por qué lo debes hacer

Los costes de un CEE, su creación y mantenimiento, deben valorarse con cuidado antes de lanzarse a la piscina. En este sentido, un Centro Especial de Empleo es exactamente igual a una empresa ordinaria: no se puede montar a lo loco, sin considerar una serie de parámetros y realizar un buen plan de inversión. Para ello, una buena labor de consultoría empresarial externa resulta imprescindible para que el empresario fundador conozca las posibilidades tendrá su CEE en el futuro; si es viable y si la inversión merecerá la pena. En este sentido, la realización de un estudio previo con plan de inversión a 3 años se revela como la herramienta fundamental.

En Leialta tenemos amplia experiencia en asesoramiento para la creación de Centros Especiales de Empleo. Contáctanos y te ayudaremos a buscar la mejor solución para tu proyecto.

Un proyecto con muchas satisfacciones

Crear un Centro Especial de Empleo es una aventura fascinante que aporta satisfacciones de muchos tipos. Si tienes ya una empresa, tus empleados se sentirán parte de un proyecto social con implicaciones muy positivas; además, harás una importante aportación a la integración laboral y social de las personas con discapacidad en nuestro país.

¿Tienes dudas sobre cuáles son los costes de un CEE y cómo planificar su creación? ¿Quieres comentarnos tu opinión sobre los Centros Especiales de Empleo? ¡Esperamos tu comentario!

Más información sobre los centros especiales de empleo



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