La discapacidad en la empresa: ¿qué puede hacer la RSC?

Impacto de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la discapacidad dentro de la empresa

La presencia de personas con discapacidad en la empresa sigue siendo a día de hoy una asignatura más que pendiente. A pesar de que la ley obliga a las empresas que superen determinado número de empleados a cumplir unas cuotas, muchas compañías hacen oídos sordos a esta exigencia. Afortunadamente, esta situación lleva camino de desaparecer:las cosas se les han puesto muy difíciles a los incumplidores recalcitrantes, que se exponen a sanciones de envergadura, mientras que el ojo público está cada vez más pendiente del comportamiento de las empresas, cuya reputación se ve seriamente afectada por sus actos.
La Responsabilidad Social Corporativa o RSC está íntimamente relacionada con este tema. Y es que la diversidad (que integra a las personas con discapacidad como colectivo fundamental) está intrínsecamente relacionada con la RSC, que debe actuar como guardiana de las buenas prácticas en las empresas. Sigue leyendo: vamos a contarte todos los detalles de esta fascinante relación.

La RSC y la discapacidad en la empresa

No es corriente ver muchas personas con discapacidad en la empresa, especialmente en el día a día. Para solucionar esta injusta situación en 1982 se creó la LISMI, que establecía “para las empresas públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.” En el año 2014 se unificaron varias normativas (la citada LISMI, la LIONDAU y la Ley de Infracciones y Sanciones) y se creó Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (conocida como Ley General de Discapacidad o LGD).

El incumplimiento de la citada ley conlleva, como comentábamos al principio, importantes sanciones. Por lo tanto, cada vez más compañías incluyen la discapacidad en su plan de Responsabilidad Social Corporativa: una actuación inteligente que, además de permitir el cumplimiento de la ley, supone un valor añadido para las empresas.

La diversidad: un valor en alza

La discapacidad en la empresa (y desde luego, en todos los ámbitos) es uno de los factores que componen la “diversidad”, un valor en alza en el ámbito corporativo. Sin embargo, tal y como indica la Fundación ONCE en su muy recomendable Guía de Responsabilidad Social y Empresarial y Discapacidad, “muchas veces la discapacidad queda relegada frente al protagonismo de otros criterios de diversidad, lo que hace que sea necesario un tratamiento específico de la misma dentro de la Responsabilidad Social Empresarial”. A este respecto la RSC puede actuar como vigilante, incluyendo en los planes que realizan las empresas a un colectivo que comprende nada menos que el 10% de la población.

Por otra parte, tener en cuenta a las personas con discapacidad en la puede tener importantes repercusiones positivas para estas, tales como:

  • Oportunidades de negocio. Este colectivo, que incluye a las personas con discapacidad y a sus familias, constituye un grupo de clientes con altísimo potencial. Campos como, sin ir más lejos, la domótica tienen en este sector mil y una posibilidades de negocio aún por explorar.
  • Mayor competitividad. Teniendo en cuenta que el mundo empresarial es cada vez más competitivo, una política de Responsabilidad Social Corporativa que incluya la presencia de personas con discapacidad en la empresa (superando incluso las cuotas impuestas por la LGD) puede suponer un importante factor diferencial, que aumente la buena reputación de la compañía y mejore su imagen ante sus clientes.

Contratos públicos: si quieres concursar… ya sabes

Está claro que la presencia de personas con discapacidad en la empresa debe formar parte del plan de Responsabilidad Social Corporativa de cualquier compañía con principios. Esto no solo afecta las empresas obligadas obligadas a cumplir citado 2%: la ley obliga a todas, de forma genérica, a no discriminar bajo riesgo de multa.

Por otra parte, cualquier empresa que desee ampliar su campo de acción y concursar en la adjudicación de contratos públicos debería tener muy en cuenta a este colectivo. Lo dice bien claro la Ley de Contratos del Sector Público (Ley 30/2007), en cuyo texto se indica la posibilidad de dar preferencia a aquellos proveedores en cuya plantilla figuren personas con discapacidad.

RSC un escudo contra la desigualdad

Una oportunidad al alcance de todos

Una buena política de Responsabilidad Social Corporativa debe formar parte de la estructura de cualquier empresa moderna, comprometida con la sociedad y con la sostenibilidad, y con estrategias inteligentes. Si dicha política entiende como fundamental la integración de personas con discapacidad en la empresa, como parte de sus estrategias de igualdad y diversidad, estará dando en la diana en todos los aspectos: sociales, legales y a nivel de reputación e imagen. Un trío ganador para cualquier empresa con visión de futuro.

¿Qué papel crees que debe cumplir la Responsabilidad Social Corporativa frente al colectivo de las personas con discapacidad en la empresa?

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3 comentarios

  • Existe un Certificado Europeo que reconoce a las empresas Socialmente Responsables en cuanto a la discapacidad: http://www.discert.org

    • Yalenny Florentini

      Hola Javier,
      Efectivamente existen certificaciones que permiten dar a conocer el compromiso de la empresa con la integración y el cumplimiento de la cuota de la discapacidad. En una línea similar existe también el certificado Bequal (http://www.bequal.es/)
      Gracias por tu aportación,
      Un saludo 🙂

  • Gloria Igledias

    Si me permiten un comentario acerca de las ventajas, además de las mencionadas destacaría la identificación y a potenciar el talento conjugándose la responsabilidad social con la estrategia de negocio.

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