Cómo cumplir con la LGD mediante medidas alternativas: contratación de un CEE

creación de CEESi tienes una empresa de 50 o más trabajadores, debes saber que la Ley General de Discapacidad establece una reserva legal a favor de las personas con discapacidad. En este post te contamos cómo se puede cumplir con esa obligación mediante el planteamiento de medidas alternativas como la contratación de un CEE.

¿Qué obligación establece la LGD?

El artículo 42 de la Ley General de Discapacidad (LGD) establece la llamada cuota de reserva de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad y la regula de la siguiente forma:

“Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos el 2% sean trabajadores con discapacidad”.

En el caso en que tu empresa tenga 50 o más trabajadores y no cumplas con esta obligación, podrían imponerte una sanción y la prohibición de contratar con las Administraciones Públicas. Para comprobar el cumplimiento de la Ley se debe comunicar durante el primer trimestre de cada año por parte de las empresas al SEPE la relación de los puestos de trabajo cubiertos por personas con discapacidad y aquellos que queden reservados para estas personas.

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¿Cómo se puede cumplir con la reserva legal de la LGD?

Existen dos formas de cumplir con la reserva establecida por la LGD:

  • La contratación directa de personas con discapacidad por parte de las empresas.
  • La solicitud de un certificado de excepcionalidad y el planteamiento de medidas alternativas como la contratación de un CEE.

En ambos casos el objetivo es crear puestos de trabajo para que las personas con discapacidad puedan incorporarse al mercado laboral en igualdad de condiciones y alcancen la independencia económica.

¿En qué casos se puede solicitar un certificado de excepcionalidad?

Para poder solicitar un certificado de excepcionalidad y poder proponer medidas alternativas se deben dar uno de estos dos supuestos:

  • Que no sea posible incorporar a trabajadores con discapacidad porque los Servicios Públicos de Empleo no localizan candidatos o aunque los localicen estos no aceptan las condiciones de la oferta que plantea la empresa.
  • Que se acrediten por parte de la empresa que debe cumplir con la reserva legal, que existen aspectos productivos, organizativos, técnicos o económicos que dificulten la contratación de personas con discapacidad.
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¿Qué medidas alternativas se pueden proponer?

Para cumplir con la LGD, tal y como decíamos anteriormente, se puede solicitar un certificado de excepcionalidad y proponer medidas alternativas que pueden ser las siguientes:

  • Contratación de un Centro Especial de Empleo o de un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias, primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro bien necesario para el desarrollo habitual de la actividad de la empresa. Un Centro Especial de Empleo es una entidad que puede tener diversas formas (asociación, fundación o sociedad mercantil, entre otras) cuya principal característica es que el 70% de sus trabajadores son personas con discapacidad.
  • Contratación de un Centro Especial de Empleo o de un trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios accesorios a la actividad de la empresa.
  • Constitución de un enclave laboral, previa firma de un contrato con un CEE.
  • Donación y patrocinio económico destinados a la inserción laboral y a la creación de empleo para las personas con discapacidad. Por ejemplo, se puede realizar una donación a una asociación cuyo objeto sea la inserción laboral de personas con discapacidad.

Las medidas alternativas se pueden combinar, por ejemplo, se podría contratar a un Centro Especial de Empleo y hacer una donación de dinero destinada a crear puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Es un requisito indispensable  que el CEE,  tenga reconocida en su RESOLUCIÓN, la autorización para poder ejercer la actividad o CNAE a contratar  por parte  la empresa que solicita la Medida Alternativa.

A su vez, en el supuesto de estuvieras obligado al cumplimiento de la reserva legal y  no hayas solicitado ni tramitado el  respectivo  certificado de excepcionalidad emitido por la administración y decides no obstante contratar con  un CEE o bien realizar una  posible donación para favorecer la posible inserción de las  personas con discapacidad, hemos de indicarte,   que actualmente  NO CUMPLES con lo dispuesto en la LGD, y quedarías posiblemente  expuesto a una sanción.

Pasos a seguir para solicitar medidas alternativas y contratar a un CEE

Si te has propuesto cumplir la ley mediante la solicitud de medidas alternativas y contratar a un CEE tendrás que seguir los siguientes pasos:

  • Presentar una solicitud a los Servicios Públicos de Empleo para que emitan una declaración de excepcionalidad.
  • Implantar la medida alternativa que te hayan autorizado, en este caso, contratar con un CEE la realización de actividades relacionadas o complementarias de las de la empresa.
  • Redacción cada año de una memoria en la que se acredite que está cumpliendo con la medida alternativa de contratar a un CEE.

El certificado de excepcionalidad se entenderá otorgado si se hace de forma expresa por parte del Servicio Público de Empleo si dicta una resolución en ese sentido o por silencio administrativo en el caso en que transcurran dos meses desde la presentación de la solicitud y el organismo competente no haya contestado. No obstante, en este caso, también es recomendable notificar que se ha producido dicho plazo ante la administración.

El certificado de excepcionalidad tiene una duración de tres años. Si se desea renovar se deberán probar que se cumplen las circunstancias establecidas por la ley para poder solicitarlo.

Tal y como has visto se trata de trámites complejos que es aconsejable que los realice un consultor especializado que conozca a fondo la ley y tenga experiencia en este tipo de tramitaciones.

 



1 comentario

  • Tirso Varela

    Un artículo de gran utilidad de cara a cumplir la lgd mediante medidas alternativas así como las mejores formas para hacerlo. Gracias

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