Qué es un Centro Especial de Empleo y cómo beneficia a tu empresa

Qué es un Centro Especial de Empleo y cuáles son sus dobles beneficios: sociales y empresariales

Seguro que te preguntas qué es un Centro Especial de Empleo si tienes una empresa que funciona, o una start-up que empieza a despegar. La plantilla crece, tus ingresos (y tus quebraderos de cabeza) también… Y quieres saber cómo sacarle más partido, aumentando el valor de su imagen y su conciencia social. ¿Sabías que hay una herramienta fantástica a tu alcance para conseguir todo esto, y mucho más? Si quieres saber qué es un Centro Especial de Empleo, sigue leyendo: te desvelamos todos sus secretos.

Qué es un Centro Especial de Empleo según la normativa

Su nombre no puede ser más sencillo… ni más confuso. Sin embargo, y a pesar de esta denominación tan amplia y genérica, la acreditación de los Centros Especiales de Empleo está bien regulada: existe una normativa (establecida por el Real Decreto 2273/1985, modificado posteriormente por el Real Decreto 427/1999) que indica cómo deben ser y qué características han de tener. Dicha acreditación la otorgan las Comunidades Autónomas en base a unas normas establecidas para todo el Estado. A grandes rasgos, estos serían los “must have” de un Centro Especial de Empleo:

  • Como mínimo, el 70% de la plantilla del Centro Especial de Empleo debe estar formada por personas con un grado de discapacidad de por lo menos el 33%.
  • Su finalidad principal debe ser asegurar un trabajo remunerado a los empleados, así como facilitar su inserción (tan complicada, por otra parte…) en el mercado laboral.
  • Desde el punto de vista mercantil, los Centros Especiales de Empleo son considerados empresas. Los puede crear una sociedad, una asociación, una persona jurídica, una fundación… Y pueden tener ánimo de lucro, o no.

Hay algo muy importante a tener en cuenta, y es que sin la calificación de la Comunidad Autónoma en la que se inscriba el Centro Especial de Empleo, este no será considerado como tal. En este sentido, unos son más afortunados que otros: hay comunidades que tienen la normativa estructurada en profundidad, mientras que en otras aún queda mucho por hacer.

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Servicios de Ajuste Personal y Social

Entre otros aspectos, es importante destacar el que regula los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS). Y es que crear un Centro Especial de Empleo no solo consiste en dar trabajo a personas con discapacidad, y listo: estos centros deben contar con una serie de servicios que marcan, definitivamente, la diferencia.

La regulación de estos servicios la encontramos descrita el Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, por el que se establece el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. En el artículo 42.2 de dicho texto podemos leer: “Se entenderán por servicios de ajuste personal y social los que permitan ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que las personas trabajadoras con discapacidad de los centros especiales de empleo tengan en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como en la permanencia y progresión en el mismo. Igualmente se encontrarán comprendidos aquellos dirigidos a la inclusión social, cultural y deportiva.”

Para entendernos: cuando hablamos de qué es un Centro Especial de Empleo es importante que quede claro que son entidades que deben contar con recursos (fundamentalmente humanos, pero también de infraestructura)  que fomenten el buen desempeño del trabajo por parte de la plantilla, así como su integración general en la sociedad.

El CEE: bueno para tu empresa, bueno para todos

Como ves, los Centros Especiales de Empleo son un recurso laboral de gran interés para la sociedad. Pero eso no es todo: un CEE puede ayudar a tu empresa a posicionarse en un lugar preeminente, al tiempo que te ofrece la posibilidad de mejorar las condiciones de las personas con discapacidad. ¿Cómo? En este sentido, al empresario concienciado (y avezado) se le abren dos caminos:

  • Te permitirá crear sinergias en los clientes de tu empresa, derivadas de la actividad del Centro Especial de Empleo.
  • Tu empresa mejorará su imagen, convirtiéndose en referente en materia de conciencia social. Un win-win en toda regla: bueno para la sociedad, bueno para ti.

Subvenciones y ayudas (sí, las hay)

No podía ser de otra manera: la creación de los Centros Especiales de Empleo es susceptible de recibir ayuda financiera por parte del Estado. De nuevo,  cada Comunidad Autónoma se encarga de regular y presupuestar las ayudas destinadas a los Centros Especiales de Empleo de su territorio. Sin embargo, ten siempre en cuenta que hay determinadas ayudas a nivel general de las que tu empresa se podría beneficiar.

Si aún no lo tienes claro…

Ahora ya sabes qué es un Centro Especial de Empleo y cómo funciona. Y lo más importante: tienes claro por qué puede suponer un activo importante para tu empresa. En la asesoría de creación de centros especiales de empleo de Leialta te ayudamos a poner en marcha su creación desde el principio hasta el fin, y te ofrecemos un seguimiento exhaustivo de la actividad para garantizar que tu empresa obtendrá todos los beneficios derivados de su creación. Somos expertos en el tema y también en la última novedad legislativa: centros especiales de empleo de iniciativa social.

¿Crees que los Centros Especiales de Empleo constituyen un fundamento básico para la inserción laboral de personas con discapacidad? ¿Te parece interesante la idea de crear un CEE como medida para beneficiar a tu empresa? No dudes en comentarnos tu opinión sobre este tema tan interesante: estamos deseando conocerla.

Más información sobre los centros especiales de empleo

Foto: Flickr – Comunidad de Madrid.



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