Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Cómo hacer el registro de igualdad retributiva

Existen muchos factores que influyen en el salario que se percibe de una empresa como el cargo, o las tareas que se realizan, pero también afectan aspectos como el sexo del trabajador. En base a los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en la Radiografía de los salarios en España, la diferencia de salario entre hombres y mujeres puede ser de unos 2.000 euros al año en mujeres de menos de 20 años y de 8.000 euros en mujeres con 59 años.

La brecha salarial es una realidad y, por lo tanto, queda mucho camino por recorrer. Para contribuir a la igualdad y evitar la diferencia entre lo que ganan un hombre y una mujer por el mismo trabajo se aprobó en octubre de 2020 el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. En este post, te contamos las principales novedades de este RD.

Novedades en relación a la igualdad retributiva de hombres y mujeres

Algunas de las novedades más destacadas del RD son las siguientes:

  • Inclusión del principio de transparencia retributiva en los convenios colectivos. El artículo 3 del RD establece la necesidad de que los convenios colectivos incluyan y apliquen el principio de transparencia retributiva, de manera que sea posible obtener información sobre la retribución de los trabajadores. El objetivo del principio es identificar discriminaciones en puestos de trabajo, es decir, aquellos casos en los que en un mismo puesto dos personas reciban una retribución diferente.
  • Obligación de igual retribución por un trabajo de igual valor. En base al artículo 4 del RD es obligatoria una retribución igual para un trabajo de igual valor. Se entiende que un trabajo es de igual valor que otro cuando se realizan las mismas funciones, con los mismos factores y condiciones laborales y se exigen los mismos requisitos profesionales y de formación para su desarrollo.
  • Aplicación del registro retributivo. En 2019 se modificó el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para añadir la obligación del registro del salario. En el RD de 2020 se define con mayor profundidad esta obligación y se establece que:
    • La finalidad del registro es garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar el acceso a la información.
    • El registro retributivo debe incluir la información completa de los salarios, incluidos los directivos y altos cargos de las empresas.
  • Forma de realizar el registro retributivo. En relación a la elaboración del registro retributivo el RD establece una serie de previsiones que son las siguientes:
    • El registro retributivo debe incluir: los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extraordinarias. La información deberá estar desglosada por sexo y naturaleza de la retribución.
    •  Por otro lado, tendrá que calcularse una media aritmética y una mediana de lo que percibe cada grupo profesional, categoría, puesto etc.
    • El periodo para el cálculo será de un año y el formato del registro podrá ser como el que se publica en la web del Ministerio de Trabajo e Igualdad.
    • Para la elaboración o modificación del registro se tendrá que consultar al representante de los trabajadores con diez días de antelación.
    • En el caso en que en la empresa haya más de 50 trabajadores y un 25% o más de diferencia entre los salarios de hombres y mujeres, tendrá que incluirse en el registro salarial una justificación de la diferencia para que se coteje que no se debe al sexo.
    • Si la empresa debe hacer un plan de igualdad tendrá que realizar una auditoría retributiva para comprobar que se respeta el principio de igualdad entre hombres y mujeres en cuanto al salario. En este caso, el registro retributivo deberá incluir la media aritmética y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, aunque pertenezcan a distintas clasificaciones profesionales, desglosados por sexo. Si existe una diferencia de un 25% o más deberá añadirse una justificación.
  • Empresas obligadas a realizar un registro retributivo. Aunque la obligación de realizar el registro retributivo ya existía desde 2019, con el RD de 2020 se especifica que todas las empresas deben realizar el registro retributivo de su plantilla. El plazo de adaptación, desde que se ha publicado el RD, es de seis meses.
  • Trabajadores con acceso al registro retributivo. Los trabajadores pueden tener acceso al registro retributivo a través de sus representantes legales, en el caso en que no haya representantes legales la información a la que se tendrá acceso será la relativa a los porcentajes de diferencia entre las retribuciones de hombres y mujeres, que deberán estar desglosadas por naturaleza de la retribución y clasificación.

Tal y como has visto, el RD matiza la obligación que ya existía en relación al registro retributivo y, de esa forma, fomenta la desaparición de la brecha salarial y la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. Por lo tanto, el asesoramiento laboral en estos casos es fundamental para cumplir la ley.

 



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