¿Qué puedo hacer para cumplir con el 2% de reserva de puestos de trabajo?

2% reserva de puestos de trabajo¿Tienes una empresa de 50 o más trabajadores y no sabes cómo cumplir con la reserva de puestos de trabajo del 2% a favor de personas con discapacidad? Si te encuentras en este caso, te interesará saber las alternativas que existen y cómo optar a ellas. Te contamos todos los detalles en este post.

¿Qué es la reserva de puestos de trabajo a favor de las personas con discapacidad?

La Ley General de derechos de personas con discapacidad y su inclusión social regula en su artículo 42.1 la necesidad de reservar el 2% de puestos de trabajo a personas con discapacidad y establece lo siguiente:

1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores con discapacidad que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.

Por lo tanto, si tu empresa tiene, por ejemplo, 100 empleados, 2 puestos de trabajo deberán estar reservados para personas con discapacidad. Pero ¿Qué ocurre si no encuentras personas con discapacidad que se adapten a los puestos disponibles? Te contamos a continuación lo que puedes hacer y cómo optar por otras medidas alternativas.

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Solicitud de un certificado de excepcionalidad

Tal y como veíamos en el primer apartado, la primera opción para cumplir con la LGD es la contratación directa de personas con discapacidad. Pero, la normativa, también prevé otras opciones que se establecen en el Real Decreto 364/2005 por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. Dicho Real Decreto establece que:

– Se puede solicitar un certificado de excepcionalidad para cumplir con la reserva de puestos de trabajo del 2% en los siguientes casos:

o Los servicios públicos de empleo no pueden atender la oferta de empleo presentada por la empresa, tras haber realizado todas las gestiones oportunas.

o Existen circunstancias de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que suponen una dificultad para incorporar a personas con discapacidad.

En estos dos casos, las empresas que cumplan los requisitos podrán solicita una declaración de excepcionalidad a los servicios públicos de empleo y plantear las medidas alternativas que detallamos a continuación. La resolución de los servicios públicos de empleo deberá decidir sobre los dos aspectos: solicitud de certificado de excepcionalidad y medidas alternativas planteadas por la empresa.

– Las empresas que soliciten el certificado de excepcionalidad que hemos detallado, podrán plantear medidas alternativas para el cumplimiento de la cuota de reserva de puestos de trabajo. Las medidas alternativas podrán ser las siguientes:

o Contratación de un Centro Especial de Empleo o de un autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro bien relacionado con la actividad de la empresa. En este caso, en el momento de solicitar la medida alternativa se deberá determinar:

  • El contratista.
  • El objeto del contrato.
  • El importe.
  • La duración de la medida.

o Contratación de un CEE o de un trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios ajenos o accesorios a la actividad normal de la empresa.

o Donar o patrocinar acciones para el impulso de actividades de inserción laboral y creación de empleo de personas con discapacidad. En ese caso la entidad beneficiaria debe ser una fundación o asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional para el empleo de personas con discapacidad.

o Crear un enclave laboral, previa suscripción de un contrato con un CEE. En este caso, a la hora de plantear la medida alternativa se deberá:

  • Identificar el CEE.
  • Establecer el número de trabajadores con discapacidad que se van a ocupar en el enclave laboral.

Es importante saber que para que una empresa cumpla con la cuota de reserva de puestos de trabajo puede proponer varias medidas alternativas, por ejemplo, contratación de un CEE y una donación.

Si quieres cumplir con la Ley General de Discapacidad (LD) en cuanto a la reserva de puestos de trabajo y necesitas ayuda para solicitar un certificado de excepcionalidad y plantear medidas alternativas es fundamental que cuentes con el asesoramiento de una consultoría experta en Centros Especiales de Empleo, que te podrá orientar sobre las opciones que mejor se adaptan a tu caso, ahorrar tiempo y cumplir con la ley.



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