RSC: en qué afecta la ley de información no financiera y diversidad a tu empresa

RSC, asesoria laboral, información no financiera en las empresas¿Quieres diferenciarte de tus competidores en el mercado, atraer y retener talento y cumplir con la normativa? Descubre cómo afecta a las empresas la Ley de Información no financiera y diversidad y qué relación tiene con la RSC. Es el momento de cambiar el enfoque de tu organización y de centrarte en los impactos que produce tu empresa en distintos niveles.

Durante muchos años las empresas solo publicaban información financiera y otro tipo de informes obligatorios, pero cada día aumenta el número de organizaciones que publican información no financiera a través de Memorias de Sostenibilidad o Informes Integrados.

A partir de la entrada en vigor de la Directiva 2014/95/UE relativa a la divulgación de información no financiera, los Estados miembros de la Unión Europea transpusieron esta normativa a sus ordenamientos jurídicos y las grandes empresas comenzaron a difundir este tipo de información.

Inicialmente en España se reguló la información no financiera por un Real Decreto del año 2017, que ha sido sustituido por la ley de información no financiera y diversidad de diciembre de 2018. De esta forma España se ha convertido en un referente en esta materia, con una de las normativas más avanzadas.

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¿Tu empresa debe publicar información no financiera?

Esta es la primera pregunta que debes hacerte para cumplir con la ley. La nueva ley amplia de manera importante el número de empresas a las que se aplica, respecto al Real Decreto que regulaba anteriormente el tema, y que solo se refería a entidades de interés público que cumpliesen un serie de requisitos.

La ley sobre información no financiera se aplica a sociedades de capital y sociedades que formulen cuentas consolidadas cuando cumplan una serie de requisitos que son los siguientes:

  • Que el número medio de trabajadores durante el ejercicio sea mayor de 500.
  • Que sean consideradas entidades de interés público o durante dos ejercicios consecutivos cumplan al menos dos de estas circunstancias:
    • El total de las partidas de activo no supere los 20 millones de euros.
    • El importe neto de la cifra de negocio del año no sea superior a 40 millones de euros.
    • El número de trabajadores sea superior a 250.

Por otro lado, se establece que una vez que transcurran 3 años desde la entrada en vigor de la Ley, la obligación de presentar el estado de información no financiera se aplicará a todas las sociedades de más de 250 trabajadores que:

  • Sean consideradas entidades de interés público (salvo las pequeñas y medianas empresas).
  • O, durante los dos ejercicios consecutivos anteriores cumplan al menos una de las siguientes circunstancias:
    • Que el total de las partidas del activo supere los 20 millones de euros.
    • Que el importe neto de la cifra de negocio sea mayor de 40 millones de euros.

Una vez analizadas las entidades obligadas a presentar información no financiera, es preciso ver cómo se relaciona esta obligación con la  Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Para ello, partimos de la base de que la RSC tiene varias dimensiones que afectan a diversos aspectos de la empresa y que son las siguientes:

  • Derechos humanos
  • Prácticas de trabajo y empleo
  • Protección de la salud
  • Cuestiones medioambientales
  • Lucha contra el fraude y la corrupción
  • Intereses de los consumidores

Los ámbitos de la RSC se incluyen, por lo tanto, en la información no financiera que las empresas deben publicar de forma obligatoria en los casos que hemos visto.

En este post, nos queremos centrar en el ámbito de las prácticas de trabajo y empleo, en el que se incluyen aspectos tan importantes como:

  • Los planes de igualdad. En el mes de marzo de 2019 se aprobó un nuevo Real Decreto por el que se toman medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, y se convierten en obligatorios los planes de igualdad para empresas de 50 o más trabajadores. En este sentido, no podemos olvidar que en España la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 4.745 euros.
  • Las políticas de conciliación de vida personal y laboral. La conciliación en la empresa debe responder a dos principios esenciales: la igualdad de oportunidades y la no discriminación laboral de la mujer. Se suelen regular aspectos como el teletrabajo o las ausencias para el cuidado de los hijos.
  • La integración de colectivos en riesgo de exclusión. Por ejemplo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas con discapacidad tienen una tasa de paro del 26,2%, que es un 9,1 puntos superior a la población sin discapacidad. Por lo tanto, la integración de estas personas es fundamental para favorecer la igualdad.

¿Por qué publicar información no financiera?

Aunque no estés obligado, la publicación de información no financiera te puede ayudar, porque te podrás beneficiar de ventajas como:

  • Posibilidad de comparar. Cuando empresas del mismo sector publican información no financiera se pueden conocer sus políticas más a fondo, lo que permite analizar mejor a los competidores.
  • Atracción y retención de talento. Las personas que buscan empleo se sentirán atraídas por empresas que publican información sobre sus actividades relativas a la conciliación, la sostenibilidad o la integración. También los empleados de la empresa tenderán a quedarse si se sienten valorados en su puesto de trabajo y se alinean con los valores de la empresa, gracias a esas políticas. Esto hará disminuir la rotación y facilitará la permanencia.
  • Mejora de imagen. La reputación de una empresa que protege a sus empleados, que apuesta por el cuidado del medioambiente y que aporta un beneficio a la sociedad, aumentará.
  • Incremento de la confianza de inversores, consumidores y sociedad. La publicación de la información no financiera hace que las empresas sean más transparentes y, por lo tanto, que se genere más confianza con sus empleados, posibles inversores y clientes.

¿De qué forma te podemos ayudar con la RSC?

En LEIALTA hemos desarrollado un área centrada en la consultoría social, relacionada con la asesoría laboral, y somos expertos en RSC. Nuestro servicio engloba lo siguiente:

  • Planes de RSC. Los planes de RSC o RSE suponen un compromiso con valores como la igualdad y la no discriminación.
  • Planes de igualdad. Son obligatorios para empresas de 50 o más trabajadores, tal y como hemos visto, y si estás obligado y no cuentas con el plan de igualdad que corresponda, podrían imponerte una sanción.
  • Reportes o memorias de sostenibilidad. Son el medio adecuado para comunicar qué actividades realiza tu empresa en el ámbito social y ambiental. Las empresas podrán conocer el impacto de sus procesos y reducir o eliminar riesgos para el medioambiente. Recuerda que los puedes elaborar aunque no estés obligado para poder beneficiarte de las ventajas que hemos visto en el apartado anterior.
  • Formación en igualdad. La formación puede ser la clave para lograr la sensibilización frente a situaciones de discriminación. Además, formar a los trabajadores es la manera de fomentar la igualdad de género, la lucha contra la brecha salarial y la conciliación de vida personal y familiar.
  • Protocolos de acoso sexual. Todo empresario está obligado a promover un ambiente laboral sano y los trabajadores tienen derecho a que se respete su intimidad y su dignidad. Para ello, las empresas deben elaborar planes de prevención que contemplen medidas para evitar conflictos y acoso sexual.

¿Necesitas ayuda para desarrollar un plan de RSC en tu empresa o para elaborar un reporte de sostenibilidad? No dudes en contactar con nosotros para que te podamos asesorar.

 



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