Subvenciones del Programa de Mi Primer Empleo de Jóvenes Inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

asesoría laboral para la solicitud de subvención de la comunidad de Madrid¿Quieres atraer talento joven a tu empresa y evitar la alta rotación de empleados? Conseguir que el mejor talento trabaje en tu negocio es difícil y requiere estar atento a muchos aspectos de la empresa: buen ambiente de trabajo, remuneración apropiada o impulso de la conciliación de vida familiar y laboral, entre otros. Además, la subvención de la Comunidad de Madrid de la que te vamos a hablar en este post, también te ayudará a atraer a los mejores profesionales jóvenes.

¿Qué objetivos quieren cumplirse con la subvención de la Comunidad de Madrid?

Aunque el desempleo de los jóvenes se ha reducido en los últimos años, de hecho el desempleo de los menores de 25 años ha pasado de un 37,1% en 2017 a un 33,3% en 2018 según datos macro, sigue siendo un problema grave en la actualidad.

Además de lo anterior, cabe destacar que los jóvenes se incorporan cada vez más tarde al mercado de trabajo, debido a que prolongan sus estudios y a que tienen problemas para encontrar su primer empleo.

Las nuevas subvenciones de la Comunidad de Madrid tienen por objetivo reducir el paro juvenil y ayudar a las empresas en la contratación de jóvenes.

Novedades en cuanto a la subvención de la Comunidad de Madrid para el primer empleo de jóvenes

En el ámbito de la Comunidad de Madrid ha sido publicada la norma que viene a regular el procedimiento de concesión directa de subvenciones del Programa de Mi Primer Empleo  de Jóvenes Inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Se trata de unas subvenciones que pretenden favorecer el acceso al mercado de trabajo e impulsar la estabilidad en la contratación de jóvenes inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Las ayudas van dirigidas a personas que no tengan experiencia o que sean parados de larga duración, y son de dos tipos

–    Para el acceso al primer empleo

–    Para la conversión en indefinido

¿Qué requisitos debes cumplir para poder beneficiarte de las ayudas?

Los requisitos que se establecen para acceder a las citadas ayudas son muy similares a los que se han establecido en anteriores convocatorias. En esta convocatoria son los siguientes:

Requisitos de las empresas beneficiarias:

  • Encontrarse al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
  • Que el centro de trabajo o el domicilio fiscal y social se encuentren en la Comunidad de Madrid
  • No podrán concurrir en la empresa beneficiaria alguna de las circunstancias previstas en la Ley General de Subvenciones, por ejemplo, haber solicitado una declaración de concurso de acreedores.
  • Se debe tener en cuenta también, que las ayudas previstas están sometidas al régimen de minimis que se establecen en los Reglamentos de la Unión Europea.

Requisitos de los trabajadores contratados:

Se establecen una serie de requisitos generales que se deben cumplir en el momento de la contratación y que son los siguientes:

  • Ser menor de 30 años
  • Tener residencia en la Comunidad de Madrid
  • Figurar como persona inscrita como beneficiaria en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • No tener experiencia laboral o ser una persona joven desempleada de larga duración (180 días durante los 360 días del año anterior al contrato).

Tipos de subvenciones

Tal y como decíamos antes, se trata de dos tipos de subvenciones, con características y  requisitos especiales  que son los siguientes:

  • Incentivos para el acceso al primer empleo

Se subvencionarán los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social con un importe de 1.000 euros al mes. Se deberá formalizar uno de los siguientes contratos:

  • Contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración mínima (inicial o prorrogada) de 6 meses.
  • Contrato por obra o servicio con una duración mínima de 6 meses.
  • Si las personas contratadas son mujeres o pertenecen al colectivo trans, la cuantía de la subvención de la Comunidad de Madrid aumentará en 500 euros.

El plazo de tiempo que se subvenciona son los 6 primeros meses de duración del contrato.

  • Incentivos para la conversión en indefinido a tiempo completo del contrato de duración determinada

Se subvencionará con una cuantía adicional de 3.000 euros cada contrato de duración determinada a tiempo completo realizado en los términos descritos en los apartados anteriores.  En el caso de contratos a tiempo parcial, la subvención se reducirá en función de la jornada que se haya pactado con el trabajador.

Los contratos deberán hacerse por escrito y también se deberá realizar el alta en la Seguridad Social. Tanto la formalización del contrato como el alta, deben hacerse antes de solicitar la subvención.

¿En qué plazo y cómo se solicitan las subvenciones?

El plazo para la presentación de solicitudes se establece desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año.

La presentación tanto de la solicitud como de los documentos que la acompañan, se debe realizar de forma telemática.

Es aconsejable contar con la ayuda de una asesoría laboral en Madrid para hacer la solicitud correctamente y que te puedan ayudar con todos los trámites.

¿De qué forma se pagan las subvenciones?

Las subvenciones se reciben en dos pagos:

  • Un pago de 1.000 euros para los contratos de duración determinada (a tiempo completo)
  • Otro pago de 3.000 euros para el caso de la conversión en indefinido del contrato de duración determinada.

Si no se cumplen los requisitos, la empresa beneficiaria deberá devolver la subvención de la Comunidad de Madrid.

Obligaciones a cumplir para que se mantengan las ayudas

Para que se mantengan las ayudas, las empresas beneficiarias deben cumplir una serie de requisitos entre los que cabe destacar los siguientes:

  • Mantener el contrato subvencionado y el alta en la Seguridad Social durante un plazo mínimo de 6 meses para contratos de duración determinada y de 1 año para las conversiones a indefinido.
  • Mantener la jornada de trabajo del trabajador por el que se concedió la subvención.
  • Comunicar las variaciones que se produzcan con relación a las contrataciones efectuadas.
  • Comunicar cualquier variación que afecte a la titularidad o forma jurídica de la empresa.
  • Comunicar la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos procedentes de otras Administraciones o entes públicos o privados.
  • Acreditar que se ha cumplido el período obligatorio de mantenimiento de los contratos y del alta en la Seguridad Social.
  • Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento, evaluación y control a efectuar por la Dirección General competente.
  • Archivo y custodia de toda la documentación correspondiente al proyecto durante 3 años.
  • Comunicar los cambios de los representantes o de las personas autorizadas que hayan sido expresamente designadas para la recepción de las notificaciones.
  • Difusión y publicidad de las acciones desarrolladas.

En el caso en que no se cumplan todos los requisitos detallados deberá devolverse parcialmente la subvención de la Comunidad de Madrid.

¿Necesitas más información? No dudes en contactar con nosotros.



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