¿Tienes trabajadores desplazados en otros países? Deberías leer esto …

trabajadores caminando por el aeropuertoCambios importantes en la actual directiva 96/71/CE que regula el desplazamiento de trabajadores transfronterizos. El objetivo que se busca es facilitar el desplazamiento de los trabajadores manteniendo los derechos de estos y en un “clima de competencia leal”.

La Comisión Europea busca con esta reforma evitar el dumping social en los desplazamientos de trabajadores y evitar prácticas desleales que se habían detectado. Se aspira a reforzar el marco para los desplazamientos en la UE, y contribuir a un mercado único más justo y más profundo.

Reformas

Esta reforma de la directiva 96/71/CE complementa a la Directiva 2014/67/UE y tiene como principales características las siguientes modificaciones:

1.) Remuneración de los trabajadores desplazados, incluso en situaciones de subcontratación.

Se pretende establecer que todas las normas de la remuneración que se apliquen con carácter general a los trabajadores locales, deberán regir también para los trabajadores desplazados.

La remuneración no incluirá solo el salario base, sino también otros elementos, como complementos o asignaciones. Por este motivo se pedirá a los Estados miembros que desglosen de forma transparente los distintos elementos de los que se compone la retribución o remuneración en su territorio. No obstante, en este apartado no estarán incluidos aspectos de retribución relacionados con regímenes complementarios de jubilación profesional.

El marco jurídico se amplía del aspecto sólo salarial a retributivo, que es mucho más amplio.

Otro aspecto que se modifica en la Directiva, es el relativo a las normas fijadas por ley y los convenios colectivos universalmente aplicables, que pasan a ser obligatorios para los trabajadores desplazados, en todos los sectores de la economía.

A partir de ahora será necesario que los Estados miembros especifiquen de modo transparente los distintos elementos que componen la remuneración en su territorio, y dichos elementos, si están establecidos por la ley o por los convenios colectivos de aplicación general, tendrán que tenerse en cuenta al retribuir a un trabajador desplazado

2.) Las normas sobre los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal

La reforma garantizará, que se apliquen las normas nacionales sobre el trabajo a través de empresas de trabajo temporal (ETTs) , cuando agencias establecidas en el extranjero desplacen trabajadores a otros países. Los trabajadores contratados a través de ETTs tienen que estar sometidos a las mismas condiciones de trabajo y empleo que los colegas de la empresa en que trabajan en el extranjero.

Los trabajadores de ETTs desplazados a otros países estarán sometidos a las mismas condiciones de trabajo del país receptor

3.) El desplazamiento de larga duración, superior a 24 meses.

Cuando la duración del desplazamiento sea superior a veinticuatro meses deberán aplicarse las condiciones del Derecho laboral de los Estados miembros de acogida en caso de que favorezcan al trabajador desplazado.

De forma general los trabajadores desplazados están ya cubiertos por diversas disposiciones importantes de la legislación laboral del Estado miembro de acogida. En cambio, para otros asuntos, como la protección frente a despidos improcedentes, se aplica la legislación laboral del Estado miembro de procedencia.

Con la reforma que ahora se propone, se trataría a los trabajadores en desplazamiento de larga duración exactamente de la misma manera que a los locales en el Estado miembro de acogida, en casi todos los aspectos de la legislación laboral. Esta medida se aplicará a partir del primer día cuando pueda preverse que el trabajador estará desplazado durante más de 24 meses. En los demás casos, se aplicará en cuanto la duración del desplazamiento supere los 24 meses.

Para desplazamientos de trabajadores superiores a 24 meses, se deberá aplicar el Derecho laboral del país de acogida

Con el objeto de evitar la evasión o incumplimiento de la norma, en el caso de sustitución de trabajadores desplazados que realizan trabajos similares y en el mismo lugar, se computará a efectos del periodo de 24 meses, el periodo realizado por el trabajador sustituido.

La reforma propuesta busca dar más protección a los trabajadores, aportar más transparencia y seguridad jurídica y garantizar la igualdad de condiciones entre las empresas nacionales y las que desplacen trabajadores, al tiempo que se respetan plenamente los sistemas de negociación de salarios de los Estados miembros.


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