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¿Cómo competir con un CEE siendo una empresa ordinaria?

Una empresa para perdurar en el mercado debe diferenciarse y mantener su cuota de mercado y ser así competitivo. Un Centros Especiales de Empleo puede ser la clave, siendo un tipo de empresa diferente que cuenta con varios beneficios como son las ayudas y subvenciones exclusivas.

Tienen la ventaja competitiva, respecto a una empresa ordinaria, de poder optar a la subcontratación de servicios por la obligación de las empresas ordinarias de 50 o más trabajadores a tener contratados un mínimo de un 2% de empleados con personas con discapacidad.

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