Creación de los CEE

Los especialistas de Leialta te ayudaran en la creación del Centro especial de empleo

Crear un centro especial de empleo es una de las iniciativas sociales más satisfactorias que existen en el mundo de la empresa, al tiempo que una inversión rentable. Si como empresario buscas nuevos proyectos o quieres desarrollar tu negocio, quizá este modelo de empresa sea justo lo que estás buscando… Los trámites y las gestiones que es necesario realizar, así como el estudio de la viabilidad, son buena parte del trabajo en la que te podemos ayudar desde nuestra consultoría social.

Crear un centro especial de empleo

Crear un CEE es una de las iniciativas sociales más satisfactorias que existen en el mundo de la empresa.

En Leialta te ayudamos a adaptar o crear un Centro Especial de Empleo de iniciativa social.

Podemos asesorarte para crear un Centro Especial de Empleo desde nuestra área de consultoría social.

Pondremos a tu disposición todo su conocimiento y apoyo antes, durante y después de la implantación del CEE.

Con los expertos de Leialta podras adaptar o crear un Centro Especial de Empleo de iniciativa social

Adaptar o crear un Centro Especial de Empleo de iniciativa social

Si ya tienes un centro especial de empleo, puede que necesites adaptarlo para convertirlo en un Centro Especial de Empleo de iniciativa social, regulado por la nueva ley. Es la única forma de seguir accediendo (o empezar a acceder) a concursos y licitaciones de las administraciones públicas con importantes ventajas sobre otros competidores.

Ser CEE de iniciativa social requiere cumplir una serie de requisitos adicionales a los de un CEE normal: Básicamente que más del 50% de los socios sean entidades sin ánimo de lucro públicas o privadas. Es decir, que reinviertan todo su beneficio en favor de la mejora de oportunidades de personas con discapacidad.

Conoce todos los requisitos para crear un Centro Especial de Empleo

Requisitos para crear un Centro Especial de Empleo

Los requisitos para crear un centro especial de empleo no son diferentes de los de cualquier otra empresa, aunque con especial incidencia en su función social.

  • Respeto y consideración debidas hacia los empleados con discapacidad.
  • Protección de su dignidad personal y profesional.
  • Semejanza en la organización y en los métodos de trabajo, en comparación con la empresa ordinaria, si las condiciones personales y profesionales de los empleados lo permiten, para favorecer el tránsito hacia otras empresas normalizadas.
  • Especial relevancia, en la aplicación de la normativa vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Además, es necesario cumplir con otra serie de requisitos más específicos:

  • Como mínimo, el 70% de la plantilladel Centro Especial de Empleo debe estar formada por personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  • Sufinalidad principal debe ser asegurar un trabajo remunerado a los empleados, así como facilitar su inserción en el mercado laboral ordinario.
  • Desde el punto de vista mercantil, los Centros Especiales de Empleo son considerados empresas. Los puede crear una sociedad, una asociación, una persona jurídica, una fundación etc.
  • Pueden tenercomo finalidad, ánimo de lucro, o no.

Deben contar con los correspondientes Servicios de Ajuste Personal y Social, que apoyen a los trabajadores en el proceso de adaptación al puesto de trabajo, en la evolución de su desarrollo profesional y en la consolidación del mismo.

Un equipo preparado para ayudarte a crear un Centro Especial de Empleo y obtener ayudas

Equipo especializado preparado para ayudarte a crear un Centro Especial de Empleo

En Leialta podemos asesorarte para crear un Centro Especial de Empleo desde nuestra área de consultoría social. Un equipo profesional y comprometido (conocedor de la legislación sobre centros especiales de empleo, y que ha ayudado ya ha muchos empresarios a crear el suyo), pondrá a tu disposición todo su conocimiento y apoyo antes, durante y después de la implantación del CEE. Nuestro equipo te ayuda a preparar las memorias que obligatoriamente se deben de presentar para poder solicitar las siguientes ayudas y subvenciones:

  • Ayudas a los proyectos generadores de empleo.
  • Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo.
  • Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional.
  • Ayudas a posibles adaptaciones al puesto de trabajo.
  • Preferencias en determinadas contrataciones públicas.

No nos cabe duda de que con el compromiso de nuestro equipo experto, lo vas a conseguir.

Conoce más sobre la creación de un Centro especial de empleo

Te mostramos más sobre los Centro especiales de empleo:

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