En Leialta mejoramos tu Responsabilidad Social Empresarial con los Planes de igualdad

Los planes de igualdad son, por ley, obligatorios en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores y cuando así lo establece el convenio colectivo que les es de aplicación. Si es el caso de tu empresa, debes saber que las sanciones por no disponer de plan de igualdad son muy elevadas. Además, se pueden elaborar e implantar planes de igualdad de forma voluntaria en cualquier empresa no obligada a ello, previa consulta con la representación de los trabajadores. En cualquiera de los casos, se trata de una herramienta garantista, comprometida y llena de ventajas.

Un plan de Responsabilidad Social Empresarial que contempla planes de igualdad

En Leialta queremos darte ayuda y soporte en la elaboración de planes de igualdad a las empresas.

Aplicamos un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.

Hacemos un diagnóstico de la situación de la empresa desde una perspectiva de género.

Asesoramiento con el objeto de obtener las subvenciones y ayudas para la implantación de Planes de Igualdad.

Los especialistas de Leialta te ayudaran a implantar los planes de igualdad en tu empresa

Ayuda y soporte para implantar un plan de igualdad

Desde la consultoría social de Leialta queremos darte ayuda y soporte en la elaboración de planes de igualdad a las empresas para cumplir con “la igualdad efectiva de mujeres y hombres” en el ámbito laboral.

Desde 2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades, por lo que las leyes promueven la adopción de medidas de equiparación y de respeto a la diversidad de forma voluntaria o preceptiva, según los casos.

Los planes de igualdad en empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Te ayudamos a tener un compromiso de tu empresa con los Planes de igualdad

Cómo obligan, implican y comprometen los planes de igualdad

Cuando hablamos de implantar un plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), debemos aclarar que no se trata de la mera redacción de un documento para mejorar la imagen de la empresa.

El fin que tienen en las organizaciones los planes de igualdad que se desarrollan en el marco de un Plan de Responsabilidad Empresarial es comprometer a la empresa (de forma voluntaria o coercitiva, según tenga obligación o no de implantarlos) e implicar a todos y a todas en la consecución de la igualdad de oportunidades sin importar el género.

Además, son una forma más que pueden emplear las empresas para retener el talento y potenciar su capital humano.

Cómo implantamos un plan de igualdad en tu empresa

Con Leialta podrás implantar los Planes de igualdad en tu empresa con la consultoría social

Si necesitas implantar un plan de igualdad en tu empresa, la consultoría social de Leialta puede ayudarte. Estos son los pasos que damos para que tu plan de Responsabilidad Corporativa Empresarial sea un éxito:

  • Asesoramiento y consultoría.
  • Diagnóstico de la situación de la empresa desde una perspectiva de género.
  • Preparación del Plan de Igualdad.
  • Formación básica sobre perspectiva de género e igualdad de oportunidades.
  • Asesoramiento con el objeto de obtener las subvenciones y ayudas para la implantación de Planes de Igualdad.
  • Asesoramiento para la obtención y mantenimiento del “Distintivo de Igualdad”.

Como consultoría empresarial especializada en el área de consultoría social, en Leialta disponemos de un área de servicios orientados a la elaboración de planes de inclusión desde la perspectiva de género con el fin de conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres (planes de igualdad) dentro de las organizaciones. Explícanos tu caso; podemos ayudarte.

Además, nuestro equipo orienta a nuestros clientes para que puedan obtener y mantener el “Distintivo” de igualdad, el premio que pone en valor su compromiso social.

Conoce más sobre los Planes de igualdad para tu empresa

Te mostramos más sobre nuestra Responsabilidad Social Empresarial:

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