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Igualdad de oportunidades
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Auditorías salariales: una nueva herramienta para luchar por la igualdad
- 24 agosto, 2018
- Creado por: Javier Martínez
- Categoría: Novedades Fiscales y Laborales
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En los últimos meses, el tema de las auditorías salariales ha levantado ampollas dentro del mundo empresarial. De cara a la galería, todos los sectores que forman parte del mundillo parecen estar a favor de la igualdad laboral entre hombres y mujeres. Pero cuando tienen que rendir cuentas, entonces la cosa cambia: pocas empresas parecen
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Planes de igualdad en 2018: ¿qué gana tu empresa si los implanta?
- 5 julio, 2018
- Creado por: Javier Martínez
- Categoría: Novedades Fiscales y Laborales
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¿Qué ventajas pueden derivar de la implantación de planes de igualdad en 2018? Ha llegado el momento de hablar claro... Un plan de igualdad está diseñado para que “todos ganen”. Sí: tu empresa también. Es sabido que una empresa que trabaja por lograr una igualdad real entre sus trabajadores y trabajadoras se convierte en un referente a -
Valores de la empresa familiar. ¿Qué aportan a la sociedad actual?
- 23 noviembre, 2017
- Creado por: Paul Urrutia
- Categoría: Empresa Familiar, Profesionalización de la empresa familiar
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Los valores de la empresa familiar son hoy día más importantes que nunca. Es más que probable que seas consciente del deterioro de la sociedad actual y de sus instituciones: el planeta ve cómo sus recursos se agotan, los gobiernos aparecen ahogados por la corrupción, las desigualdades son cada vez más grandes, los salarios bajan
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Ética corporativa y RSC: compañeras inseparables
- 5 octubre, 2017
- Creado por: Javier Martínez
- Categoría: Ética en los negocios
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Cuando hablamos de ética corporativa y RSC (Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social Empresarial), entramos en un campo complicado que puede llevarnos a conclusiones incómodas. Conceptos como “ética”, “moralidad” o “responsabilidad” parecen entrar directamente en el campo de los principios personales; pero en realidad, cuando se aplican al mundo corporativo o empresarial pasan a abarcar
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Gestión por competencias en los Centros Especiales de Empleo: por qué es tan importante
- 19 septiembre, 2017
- Creado por: Juan Carlos Lozar
- Categoría: Centros Especiales de Empleo
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La gestión por competencias en los Centros Especiales de Empleo (CEE) es de enorme importancia, por una razón: estas entidades son empresas, y para cualquier empresa resulta una práctica fundamental a la hora de obtener buenos resultados. Pero sobre todo, es una magnífica herramienta para que los trabajadores puedan mejorar su formación y sus condiciones laborales.
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Cómo mejorar la reputación de la empresa a través de la RSC
- 22 agosto, 2017
- Creado por: Javier Martínez
- Categoría: Ética en los negocios
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Mejorar la reputación de la empresa, a veces, no es tarea fácil. Las compañías se suelen estancar en objetivos obsoletos y muy conservadores, sin que los empresarios sean capaces de ver más allá. Sin embargo, hay herramientas que pueden lograr importantes mejoras en este sentido: la Responsabilidad Social Corporativa es una de las más interesantes.
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Ventajas de la RSC: licitaciones y concursos públicos, a tu alcance
- 27 julio, 2017
- Creado por: Javier Martínez
- Categoría: Centros Especiales de Empleo, Ética en los negocios
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Si aún no eres consciente de las ventajas de la RSC para las empresas, es porque no has seguido nuestro blog. Es el momento de ponerte las pilas y echar un vistazo a toda la información sobre responsabilidad social corporativa que hemos ido desgranando a lo largo del año: relevancia, beneficios, salario emocional… Un sinfín
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Importancia de los planes de igualdad en las empresas
- 3 mayo, 2017
- Creado por: Javier Martínez
- Categoría: Novedades Fiscales y Laborales
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¿Qué importancia tienen los planes de igualdad en las empresas españolas? Pues mucha más de lo que pudiéramos pensar a primera vista. Sobre todo, estos planes tienen una influencia directa en determinadas compañías y pueden suponer un gran beneficio para todos: plantilla, directivos, negocio y sociedad en general. Los planes de igualdad en las empresas