El Ministerio de Trabajo ha abierto una Consulta Pública Previa para preparar el futuro Real Decreto que actualizará la relación laboral especial de las personas con discapacidad que trabajan en los Centros Especiales de Empleo (CEE).
Esta iniciativa confirma que el proceso de reforma de la normativa de los CEE entra en su fase inicial, después de años de anticipación y debate en el sector. Aunque todavía no existe un texto articulado, este paso indica que los cambios están cada vez más cerca.
¿Qué implica esta consulta para los CEE?
Por el momento, no hay cambios operativos ni modificaciones previstas. La consulta pública es únicamente un trámite previo para recoger opiniones y definir las líneas generales del nuevo modelo.
Sin embargo, este movimiento refleja que el Ministerio avanza hacia una actualización profunda del marco jurídico actual, vigente desde 1985. Previsiblemente, la futura normativa se orientará hacia modelos más alineados con los CEE de Iniciativa Social (CEEIS) y con un mayor enfoque en apoyos, inclusión y garantías laborales.
En cualquier caso, los CEE actuales pueden estar tranquilos: ninguna obligación cambia y ningún procedimiento se ve afectado hasta que no exista un Real Decreto aprobado.
¿Cómo afecta esta consulta a la creación de nuevos CEE?
El proceso de reforma no paraliza la creación de Centros Especiales de Empleo. Los CEE siguen siendo una figura clave dentro de las políticas de inclusión laboral. Todo apunta a que la futura normativa mantendrá, e incluso reforzará, ese papel dentro del sistema.
Seguimiento y acompañamiento desde el enfoque social
La apertura de esta consulta marca el inicio de un proceso de reforma que se desarrollará en los próximos meses. Será necesario analizar el borrador cuando se publique y revisar con detalle su impacto en los centros y en las personas trabajadoras.
En LEIALTA, desde nuestra área de Consultoría Social, continuaremos acompañando tanto a CEE existentes como a entidades que estén valorando poner en marcha nuevos proyectos. Nuestro trabajo se centra en garantizar que los centros se constituyen conforme a la normativa vigente, reforzando su impacto social y su sostenibilidad futura, también en escenarios de cambio regulatorio.
En LEIALTA hemos puesto en marcha alrededor de 40 centros especiales de empleo por toda España. Además, damos soporte recurrente a multitud de ellos en áreas contable, fiscal y laboral, entre otras. Para más información, consulta nuestra sección de servicios de consultoría social.
Puedes leer la consulta completa aquí.
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