Durante 2026 está previsto que entren en vigor, o continúen desarrollándose, varias medidas laborales relevantes para empresas, profesionales y empleadores particulares. Algunas ya han sido anunciadas oficialmente, otras se encuentran en fase normativa pendiente y otras formarán parte de las nuevas líneas estratégicas del Ministerio de Trabajo.
En esta guía recopilamos algunos de los principales cambios en materia laboral que conviene vigilar durante 2026, con el objetivo de facilitar una correcta planificación del área de Recursos Humanos y reforzar el cumplimiento normativo.
Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
Entre las medidas aprobadas durante 2025 destaca la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor a 19 semanas por progenitor, mediante el Real Decreto-ley 9/2025, norma que ya es vigente desde 31 de julio de 2025. Esta modificación será de plena aplicación en 2025-2026, por lo que las empresas ya deben prepararse para su gestión.
Las empresas deberán actualizar sus procedimientos internos de comunicación, ausencia y reincorporación, así como revisar sus políticas de sustitución.
Nuevo Estatuto del Becario
El Estatuto del Becario es otra de las medidas previstas para entrar en vigor en 2026. Aunque su aprobación definitiva sigue pendiente, el Ministerio de Trabajo ya ha confirmado que formará parte del marco regulatorio del próximo año.
El objetivo es definir con claridad qué constituye una práctica formativa y en qué casos debe considerarse una relación laboral. Se prevé que la regulación incluya criterios sobre tutorización, duración máxima, límites en el número de personas en prácticas y condiciones homogéneas para empresas y centros educativos. La intención es asegurar que las prácticas tienen un verdadero contenido formativo y evitar que se utilicen como sustitución de puestos de trabajo ordinarios.
Las empresas deberán revisar sus programas de prácticas y la documentación asociada para garantizar que cumplen con los estándares que establezca la nueva norma.
Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo
El Ministerio de Trabajo ha anticipado las líneas que marcarán el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo a partir de 2026. Aunque el documento definitivo aún no se ha publicado, sí se conocen los ámbitos en los que se reforzará la acción inspectora.
La nueva estrategia se centrará en vigilar con mayor intensidad cuestiones que en los últimos años han generado un número significativo de incidencias o incumplimientos. Entre sus prioridades destacan:
- El control del uso adecuado de los contratos temporales y formativos, especialmente en sectores con mayor rotación.
- La supervisión del registro horario y de los sistemas digitales aplicados al control de jornada, con especial atención al teletrabajo.
- La intensificación del seguimiento en materia de prevención de riesgos laborales, muy especialmente en pequeñas empresas.
- El refuerzo de actuaciones vinculadas al trabajo a distancia, las modalidades híbridas y la correcta aplicación de las obligaciones empresariales.
La previsión es que este plan genere campañas más específicas y digitalizadas, lo que implica que muchas empresas deberán revisar sus procesos de contratación, registro y documentación preventiva.
Obligación de prevención de riesgos laborales para empleados del hogar
Desde noviembre de 2025, los empleadores de hogar están obligados a garantizar la prevención de riesgos laborales (PRL) en el domicilio donde la persona trabajadora presta sus servicios. Esto supone que el hogar familiar pasa a considerarse un entorno laboral a efectos preventivos.
La medida implica realizar una evaluación de riesgos, adaptada al tipo de tareas, espacio y condiciones del hogar, y adoptar las medidas preventivas necesarias. También debe ofrecerse información clara a la persona trabajadora sobre los riesgos detectados y sobre cómo evitarlos.
Este cambio normativo refuerza la protección de un colectivo que, hasta ahora, carecía de un marco preventivo específico. Con ello, se marca un antes y un después en el reconocimiento de sus derechos laborales.
¿Cómo prepararse para estos cambios laborales en 2026?
La adaptación a estas medidas requiere revisar protocolos internos, documentación preventiva, modelos de permisos, programas de prácticas y sistemas de control de jornada. Contar con una planificación adecuada permitirá anticipar incidencias y reforzar la seguridad jurídica de la organización.
Desde el área laboral de LEIALTA acompañamos a empresas y empleadores particulares en la interpretación y aplicación de estas novedades, ayudando a adaptar políticas internas y a cumplir con las obligaciones laborales que marcarán 2026.
| Medida | Situación Actual | Aplicación en 2026 | Impacto |
| Permiso nacimiento 19 semanas | Aprobado en 2025 | Aplicación plena en 2026 | Ajustes en conciliación, planificación y cobertura temporal |
| Estatuto del Becario | Pendiente de aprobación | Previsión de entrada en vigor en 2026 | Revisión de programas de prácticas y tutorización |
| Plan Estratégico de Inspección | Líneas avanzadas | Puesta en marcha en 2026 | Mayor control en contratación, jornada y PRL |
| PRL en empleo del hogar | Ya vigente, desde noviembre 2025 | Obligatorio durante todo 2026 | Evaluación de riesgos e información preventiva en domicilios particulares |
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