El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 aún no está aprobado oficialmente, pero ya existen previsiones sólidas sobre su posible cuantía, la subida estimada, la fecha de entrada en vigor y su impacto en nóminas, cotizaciones y convenios colectivos.
En esta entrada te explicamos qué se sabe hasta la fecha sobre el SMI 2026, cuál es su previsión de subida, cómo afectará a las empresas en costes laborales, nóminas y convenios colectivos y cómo preparar tu empresa antes de que se publique el Real Decreto correspondiente.
La información confirmada y relevante se refiere únicamente al SMI 2025, fijado por el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero.
Qué es el SMI: Salario Mínimo Interprofesional
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El SMI es la retribución mínima que debe percibir cualquier persona trabajadora, con independencia del sector o convenio colectivo.
Factores que el Gobierno tiene en cuenta para fijar el SMI
La cuantía del Salario Mínimo Interprofesional se determina siguiendo el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga al Gobierno a evaluar una serie de criterios económicos y sociales antes de aprobar cada actualización mediante Real Decreto.
El proceso se complementa con la negociación entre el Gobierno y los agentes sociales. No obstante, la decisión final corresponde al Ejecutivo, que concreta la cuantía mediante Real Decreto. En dicho decreto se establecen las cifras mensuales y diarias, la referencia a las pagas extraordinarias y las reglas aplicables a jornada parcial y empleadas del hogar.
Los principales factores que influyen en la fijación del SMI son:
- La evolución del IPC
- Los índices de productividad.
- La participación del trabajo en la renta nacional
- La situación económica general del país.
Además, el Gobierno contrasta estos criterios con la Carta Social Europea, que recomienda que el salario mínimo neto equivalga aproximadamente al 60 % del salario medio. Esta referencia explica la tendencia al alza registrada en los últimos ejercicios.
La última cuantía aprobada es la del SMI 2025, fijada por el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, que actúa como referencia para proyectar las estimaciones del SMI 2026 mientras el nuevo decreto no sea publicado.
Cuál es el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026
Actualmente no existe una cifra oficial para el SMI 2026, y por tanto no es posible responder con certeza a cuánto ascenderá ni en qué medida se incrementará respecto a ejercicios anteriores. Sí se han iniciado las reuniones preparatorias entre el Gobierno y los agentes sociales, siguiendo el esquema habitual del diálogo social. Su objetivo es definir una subida que mejore las condiciones retributivas sin comprometer la competitividad ni el empleo.
Previsión oficial SMI en 2026 y escenarios de subida
En este contexto, algunas estimaciones sitúan el posible incremento en torno al 3,5 %, aunque se trata únicamente de escenarios orientativos. Por prudencia jurídica, es recomendable trabajar con un rango estimado, que sitúa el SMI 2026 entre 1.220 € y 1.240 € brutos mensuales en 14 pagas, siempre con carácter provisional y sin respaldo normativo.
La negociación del SMI suele prolongarse incluso después del 1 de enero. Sin embargo, cuando finalmente se aprueba, el Real Decreto fija efectos retroactivos desde el inicio del año, lo que obliga a regularizar nóminas y cotizaciones.
El Ministerio de Trabajo también ha manifestado su intención de reforzar la estructura del salario base, evitando que las subidas del SMI se apliquen exclusivamente a través de complementos absorbibles. Esto podría tener implicaciones prácticas para las empresas cuya política retributiva descansa de forma relevante en estos conceptos.
Por último, conviene recordar que el salario mínimo sigue orientándose por el estándar marcado por la Carta Social Europea, que recomienda que el salario mínimo neto se sitúe en torno al 60 % del salario medio. Esta referencia explica la tendencia sostenida al alza en los últimos ejercicios y permite anticipar que 2026 continuará en esa misma línea.
| Año | SMI diario | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual | Real Decreto | Situación |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 37,80 € | 1.134 € | 15.876 € | RD 145/2024 | Aprobado |
| 2025 | 39,46 € | 1.184 € | 16.576 € | RD 87/2025 | Aprobado |
| 2026 | ≈ 40,66 – 41,33 € | 1.220 – 1.240 € (estimado) | 17.080 – 17.360 € | — | Pendiente |
Cómo afecta el SMI 2026 a las nóminas de tu empresa
La subida del SMI tiene un impacto directo y significativo en la estructura retributiva de muchas empresas. Aunque la cifra oficial de 2026 aún no se conoce, sí es posible anticipar cómo influirá en las nóminas.
Coste empresa por trabajador
En primer lugar, la actualización del salario base obliga a revisar cualquier retribución que quede por debajo del umbral legal. Este ajuste afecta especialmente a sectores con tablas salariales ajustadas (hostelería, comercio, seguridad o agricultura) y a empresas que aplican complementos absorbibles. Si la suma de salario base y complementos no alcanza el SMI, la compañía deberá regularizarlo, incluso aunque el convenio no se haya actualizado.
Efectos en cotización mínima
En segundo lugar, el SMI incide en la base mínima de cotización, lo que repercute tanto en la cuota del trabajador como en la cuota empresarial. Una base mínima más alta implica un incremento automático de las cotizaciones, afectando al coste total del puesto de trabajo. Este aspecto resulta especialmente relevante en contratos a tiempo parcial, donde un pequeño incremento del SMI puede alterar la proporcionalidad de las bases y obligar a recalcular las nóminas.
Efectos en la retención IRPF
Asimismo, un incremento del salario mínimo puede modificar la retención de IRPF, especialmente en trabajadores que se sitúan en el umbral mínimo de retención. Aunque muchos trabajadores cercanos al salario mínimo mantienen retenciones muy reducidas o incluso inexistentes, los cambios retributivos pueden alterar los tramos o generar variaciones en la regularización final.
SMI 2026 para jornada parcial y empleadas del hogar
Las empresas deben considerar también cómo se proyecta el SMI en modalidades específicas, como la jornada parcial o el empleo en el hogar familiar. En ambos casos, la cuantía mínima se determina aplicando la proporcionalidad exacta respecto al salario mínimo de un trabajador a tiempo completo.
En la jornada parcial, esto significa que un contrato al 50 % debería situarse, previsiblemente, entre 610 € y 620 € mensuales en 2026, siempre en función del rango estimado. Un contrato al 75 % tendría una retribución mínima de entre 915 € y 930 € mensuales. En todos los casos, la empresa debe garantizar que la retribución se mantiene alineada con el mínimo legal proporcional.
En el caso de las empleadas del hogar, las cuantías se fijan también mediante Real Decreto. Hasta que no se apruebe el SMI 2026 no podremos conocer los importes exactos. Previsiblemente seguirán el mismo crecimiento que el salario mínimo general, con ajustes tanto para retribución mensual como para el precio mínimo por hora trabajada en contratación por horas.
Subida del SMI 2026 y convenios colectivos
El SMI opera como un suelo retributivo de obligado cumplimiento, por lo que cualquier categoría profesional cuyo salario base quede por debajo debe actualizarse de forma inmediata, incluso si el convenio no ha sido revisado. Esto puede exigir a las empresas una revisión de sus tablas retributivas incluso si el convenio aún no ha sido actualizado, ya que el salario mínimo prevalece sobre la retribución fijada convencionalmente.
La cuestión más técnica es la absorción y compensación de complementos. Algunos convenios permiten absorber determinados complementos para alcanzar el SMI; otros lo prohíben de manera expresa. Revisar esta cláusula es esencial para evitar errores de cálculo.
En sectores con retribuciones muy ajustadas, la actualización del SMI puede tener un impacto relevante en la estructura salarial global y en los presupuestos empresariales.
Cómo calcular el impacto del SMI en tu empresa
La subida del SMI afecta al coste laboral de forma distinta según el sector, la estructura salarial y el peso de los complementos en la retribución del trabajador. Por ello, antes de que el Real Decreto de 2026 se publique, es recomendable analizar cómo variará el salario base, la base de cotización y la cuota empresarial en escenarios de incremento moderado.
Esta simulación permite visualizar de forma rápida el efecto que tendría una subida del SMI sobre un salario base cercano al mínimo.
| Concepto | Situación actual | Escenario SMI 2026 (1.220€) | Escenario SMI 2026 (1.240€) |
|---|---|---|---|
| Salario base mensual | 1.190€ | 1.220€ | 1.240€ |
| Incremento mensual necesario | — | +30€ | +50€ |
| Incremento anual en salario | — | +420€ | +700€ |
| Incremento anual estimado incluyendo cotizaciones | — | ≈ +500€ | ≈ +750€ |
| Impacto total por trabajador | — | Incremento moderado | Incremento alto |
Además, conviene verificar si la empresa utiliza complementos absorbibles que puedan compensar parcialmente la subida o si, por el contrario, el convenio colectivo exige una revalorización directa del salario base. Este análisis previo evita errores en nómina y garantiza el cumplimiento normativo desde el primer mes del ejercicio.
Cómo te ayuda LEIALTA a evaluar el impacto del SMI
En LEIALTA analizamos cómo la subida del SMI afecta a tu estructura salarial, revisando los puestos que deben ajustarse, la aplicación correcta de complementos y el efecto en la base mínima de cotización. Nuestro equipo laboral elabora simulaciones claras y coherentes con tu convenio para que puedas aplicar la subida con seguridad jurídica y sin desviaciones en nómina.
Si necesitas apoyo experto para anticipar el impacto del SMI en tu plantilla, nuestro equipo laboral puede acompañarte en todo el proceso.
Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026
¿Cuál ha sido la evolución del SMI en los últimos años?
El Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado una tendencia sostenida al alza desde 2019, impulsada por el objetivo de aproximarse al 60 % del salario medio recomendado por la Carta Social Europea. La evolución reciente es la siguiente:
- 2019: 900 €/mes
- 2020: 950 €/mes
- 2021: 965 €/mes
- 2022: 1.000 €/mes
- 2023: 1.080 €/mes
- 2024: 1.134 €/mes (RD 145/2024)
- 2025: 1.184 €/mes (RD 87/2025)
- 2026: Pendiente de aprobación
La tendencia muestra incrementos anuales relevantes que impactan directamente en costes laborales, cotizaciones y convenios colectivos.
¿El SMI afecta al contrato a tiempo parcial?
Sí. El SMI se aplica siempre de forma proporcional a la jornada trabajada.
Esto significa que un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a percibir la parte proporcional del salario mínimo fijado para la jornada completa.
Por ejemplo:
- Contrato al 50 % → SMI proporcional al 50 %.
- Contrato al 75 % → SMI proporcional al 75 %.
La empresa debe garantizar que la retribución total (salario base + complementos salariales absorbibles) alcanza ese mínimo proporcional.
Además, la subida del SMI afecta también a la base mínima de cotización en contratos parciales, lo que puede incrementar las cuotas empresariales.
¿Qué complementos pueden computar para alcanzar el SMI?
Solo computan aquellos complementos que son:
- Salariales (forman parte de la remuneración ordinaria).
- Absorbibles y compensables.
- No vinculados a condiciones específicas del puesto (como nocturnidad, peligrosidad, turnicidad o productividad).
Por tanto, pueden computar:
- Complementos personales absorbibles,
- Complementos voluntarios absorbibles,
- Mejores voluntarias absorbibles.
No computan para alcanzar el SMI:
- Complementos extrasalariales (dietas, transporte, desgaste de herramientas, indemnizaciones),
- Complementos ligados a condiciones específicas del trabajo (nocturnidad, turnicidad, festivos),
- Horas extras y complementarias,
- Plus de distancia o transporte si tiene naturaleza extrasalarial.
¿Puede una empresa absorber complementos con la subida del SMI?
Depende del convenio colectivo y del tipo de complemento.
La regla general indica que sí puede hacerlo cuando los complementos sean absorbibles y compensables, y el convenio no lo prohíba expresamente.
La empresa puede absorber la subida del SMI cuando:
- Existe un complemento salarial voluntario o personal,
- Este complemento no responde a condiciones especiales del trabajo,
- El convenio permite la absorción.
La empresa no puede absorber cuando:
- El convenio prohíbe la absorción,
- El complemento retribuye condiciones especiales (nocturnidad, peligrosidad, turnicidad…),
- Son conceptos extrasalariales.
La empresa debe revisar el convenio colectivo aplicable, la naturaleza de cada complemento y las reglas de compensación establecidas en el propio convenio.
En LEIALTA realizamos este análisis con impacto directo en nómina y estructura salarial.
¿Cómo afecta el SMI a los embargos salariales y prestaciones públicas?
El SMI se utiliza como referencia para varias instituciones jurídicas y económicas.
En los embargos salariales, el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece que el salario equivalente al SMI es inembargable. Los porcentajes superiores se calculan en tramos sobre el SMI. Por ejemplo:
- Primer tramo: 0 % embargable (hasta SMI).
- Segundo tramo: 30 % embargable entre SMI y 2× SMI.
Y así sucesivamente.
Una subida del SMI amplía la parte inembargable, protegiendo más ingresos del trabajador.
En subsidios y prestaciones públicas el SMI puede influir en:
- Requisitos de acceso a ciertos subsidios por desempleo (p. ej., rentas inferiores al 75 % del SMI),
- Ayudas o prestaciones que calculan límites de ingresos a partir del SMI,
- Determinadas cuantías mínimas asociadas al sistema de Seguridad Social.
La subida del SMI no solo afecta a nóminas y cotizaciones, sino también a obligaciones legales y a protección social.
¿Tengo que actualizar salarios aunque el convenio colectivo no haya sido revisado?
Sí. El SMI actúa como mínimo de derecho necesario: ningún salario base puede situarse por debajo, aunque el convenio no se haya actualizado.
Esto implica:
- Ajustar salarios base,
- Revisar absorbibilidad de complementos,
- Regularizar cotizaciones.
La prioridad legal del SMI es absoluta frente a cualquier tabla salarial inferior, incluso aunque el convenio esté pendiente de revisión.
