¿Sabías que en 2025 las empresas pueden ahorrar el 100% de las cuotas a la Seguridad Social si contratan a personas con discapacidad a través de un Centro Especial de Empleo (CEE)? Gracias al Real Decreto-ley 1/2023, este beneficio se ha convertido en una de las medidas más interesantes para fomentar la inclusión laboral y reducir los costes de personal. En este artículo te explicamos en detalle cómo funciona la bonificación, cuáles son los requisitos, el ahorro real para tu empresa y cómo solicitarla paso a paso.
¿En qué consiste la bonificación?
Cuando un CEE contrata a un trabajador con discapacidad de forma indefinida, la empresa queda exenta de pagar la totalidad de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social que se derivan de ese contrato.
Esto significa que la empresa no tiene que asumir el coste del 33,5% del salario bruto del empleado, que es el porcentaje aproximado que corresponde a la suma de las cotizaciones empresariales.
Detalle de las cotizaciones empresariales (2025)
El 33,5% aproximado del coste para la empresa se distribuye de la siguiente forma:
- Cotización por contingencias comunes: 23,60% del salario bruto.
- Cotización por formación profesional: 0,60%.
- Cotización por desempleo (contratos indefinidos): 5,50%.
- Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: según la tabla de cotización por actividad. En el sector de limpieza y seguridad es el 3,60%.
- Cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): 0,20%.
Con la bonificación, la empresa queda exenta del pago de todas estas cuotas, lo que representa un ahorro del 100%.
Ejemplo práctico de ahorro para un CEE
Supongamos que un Centro Especial de Empleo contrata a una persona con discapacidad con un salario bruto anual de 18.000 €.
- Coste de Seguridad Social sin bonificación: 18.000 € x 33,5% = 6.030 € anuales.
- Coste de Seguridad Social con bonificación: 0 € (exento de pago por la bonificación del 100%).
De esta forma, la empresa deja de pagar 6.030 € al año en concepto de cotizaciones sociales por ese trabajador. Si se contratan varios empleados bajo las mismas condiciones, la bonificación se aplica de manera individual a cada uno de ellos, multiplicando el ahorro total.
Requisitos para beneficiarse de la bonificación
Para poder aplicar esta bonificación en 2025, el CEE debe cumplir los siguientes requisitos:
- Contrato indefinido inicial con la persona con discapacidad.
- Grado de discapacidad igual o superior al 33%, reconocido oficialmente.
- Mantener al trabajador en plantilla durante el periodo mínimo exigido por la normativa para no perder el derecho a la bonificación.
- Estar al corriente de las obligaciones fiscales y de la Seguridad Social.
Beneficios adicionales de la contratación inclusiva
Más allá del ahorro económico, esta medida tiene beneficios estratégicos para las empresas:
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC): mejora la imagen de la empresa.
- Cumplimiento de la LISMI: facilita el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, que obliga a empresas de más de 50 trabajadores a que al menos el 2% de su plantilla tenga discapacidad.
- Acceso a subvenciones y ayudas: en algunas comunidades autónomas existen incentivos adicionales.
Cómo solicitar la bonificación
El trámite se realiza a través del Sistema RED de la Seguridad Social, marcando la clave correspondiente de bonificación al dar de alta al trabajador. Es recomendable contar con el apoyo de un asesor laboral que verifique que todos los requisitos están correctamente cumplidos para evitar incidencias.
La bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social para la contratación indefinida de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo es una de las medidas más potentes de fomento del empleo inclusivo.
Gracias a este incentivo, las empresas pueden reducir considerablemente sus costes laborales, cumplir con su responsabilidad social y contribuir a la integración de personas con discapacidad en el mercado de trabajo.
Si quieres beneficiarte de esta bonificación pero no sabes por dónde empezar, en Leialta podemos ayudarte a gestionar todo el proceso con la Administración Pública para que aproveches al máximo las ventajas legales y económicas disponibles en 2025.
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