El ejercicio 2026 vendrá acompañado de nuevos ajustes en materia de cotizaciones a la Seguridad Social que tendrán un impacto directo en los costes laborales de las empresas. Algunos de estos cambios derivan de medidas estructurales ya aprobadas por ley, mientras que otros se concretarán, como cada año, a través de la correspondiente Orden de cotización.
Aunque no todas las cifras definitivas están todavía publicadas, el marco normativo vigente permite anticipar una evolución al alza de las cotizaciones sociales, especialmente en el caso de salarios medios y altos. A continuación, repasamos los principales elementos que las empresas deberán tener en cuenta.
Incremento del tope máximo de cotización
La normativa vigente prevé una actualización progresiva de la base máxima de cotización, alineada con la evolución de precios y con los objetivos de sostenibilidad del sistema de pensiones. Para 2026, está previsto un nuevo incremento del tope máximo de cotización, que supondrá una mayor base sobre la que calcular las cuotas a la Seguridad Social en los tramos salariales más elevados.
El borrador de la Orden de cotización para 2026 fija el tope máximo mensual de cotización en 5.101,20 euros, si bien esta cuantía mantiene carácter provisional hasta la aprobación definitiva de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Este ajuste tendrá un impacto directo en los costes empresariales asociados a perfiles con retribuciones altas, por lo que conviene anticipar su efecto en presupuestos y previsiones salariales.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): nuevo incremento en 2026
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una medida estructural aprobada por la Ley 21/2021 que establece un recargo finalista sobre la base de cotización destinado a reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
A partir del 1 de enero de 2026, el tipo del MEI se incrementará del 0,8 % al 0,9 %, conforme al calendario legal ya aprobado, aplicándose un 0,75 % a cargo de la empresa y un 0,15 % a cargo de la persona trabajadora.
Para las empresas, este ajuste supone un incremento adicional de los costes laborales que deberá tenerse en cuenta en la planificación económica del ejercicio.
Cotización adicional por salarios que superan la base máxima
Junto al incremento del tope máximo, la normativa prevé la aplicación de la cotización adicional de solidaridad sobre la parte del salario que exceda la base máxima de cotización. Esta medida, también derivada del marco legal aprobado en los últimos años, introduce tipos progresivos en función del exceso de retribuciones sobre la base máxima, con tramos y porcentajes crecientes.
El objetivo es reforzar los ingresos del sistema, pero desde la perspectiva empresarial implica un mayor coste asociado a determinadas políticas retributivas. Las empresas con estructuras salariales elevadas deberán analizar el impacto de esta cotización adicional en su masa salarial y en la competitividad de sus paquetes retributivos.
Base mínima de cotización vinculada al SMI
La base mínima de cotización se mantiene vinculada al Salario Mínimo Interprofesional, incrementado en un sexto. Para 2026, esta base mínima se situará en el nivel que resulte de aplicar esta regla, teniendo carácter provisional hasta la aprobación del SMI para 2026 y su posterior regularización mediante orden ministerial.
Este elemento afecta especialmente a empresas con salarios más ajustados, ya que determina el umbral mínimo sobre el que se calculan las cuotas, incluso cuando la retribución efectiva es reducida.
Un impacto acumulado en los costes laborales
Considerados de forma conjunta, estos ajustes configuran un escenario de incremento progresivo y estructural de las cotizaciones sociales en 2026. Aunque algunos elementos dependen todavía de su concreción anual, el marco legal ya aprobado permite anticipar un mayor esfuerzo contributivo para las empresas.
En un contexto de cambios continuos en materia laboral y de Seguridad Social, contar con un asesoramiento recurrente y especializado resulta clave para anticiparse a los ajustes normativos y gestionar con seguridad su impacto económico.
Desde el área laboral de LEIALTA ofrecemos un acompañamiento continuo a las empresas, ayudándoles a interpretar la normativa, adaptar sus políticas retributivas y planificar de forma ordenada los costes laborales a lo largo del ejercicio.
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