La Seguridad Social va a introducir a principios del 2025 lo que será una nueva cuota de solidaridad. Este cambio implica una cotización adicional para aquellos ingresos que excedan la base máxima anual de cotización, que para el año 2024 está establecida en 4.720,50 euros mensuales. Esta nueva cuota se aplicará únicamente a la parte del salario mensual que supere la base de cotización máxima, área que hasta ahora no estaba sujeta a contribuciones de la Seguridad Social.
La distribución de esta cuota se hace con la finalidad de evitar cualquier tipo de colapso en el sistema de pensiones, una alternativa que se irá implementado desde enero del 2025 hasta el 2045. Por esta razón, queremos explorar los aspectos más relevantes de esta nueva medida antes de que se implante.
¿En qué consistirá esta nueva cuota?
El Gobierno central aprobó el pasado mes de marzo la introducción de esta nueva cotización. Y, como bien ha hemos adelantado, esta cuota solidaria, que actuará en la práctica como un impuesto, consiste en un movimiento enfocado en tratar de compensar las jubilaciones en España. No será hasta enero de este próximo año, cuando se empezarán a ver las retenciones que irán a parar a la caja común.
La distribución de dicha cuota seguirá el mismo esquema que la actual cotización por contingencias comunes: el 83,40% de la cuota corresponderá a la empresa y el 16,60% al trabajador.
¿Cómo se aplicará la cuota de solidaridad?
La cotización de solidaridad se implementará progresivamente, y la estructura de la misma dependerá del nivel de ingresos sobre la base máxima. Es decir:
- Ingresos entre la base máxima de cotización y un 10% adicional: Incremento del 0,92%.
- Ingresos entre el 10% y el 50% sobre la base máxima: Aumento del 1%.
- Ingresos que excedan el 50% sobre la base máxima: Subida del 1,17%.
Aumento progresivo de las cuotas: Estos porcentajes se incrementarán anualmente en 0,25 puntos hasta alcanzar en 2045 los siguientes valores:
- Primer segmento: Para ingresos entre la base máxima y un 10% adicional a la base, la cotización será del 5,5%.
- Segundo segmento: Para ingresos entre el 10% y el 50% por encima de la base máxima, la cotización se fijará en 6%.
- Tercer segmento: Para ingresos que superen el 50% adicional a la base máxima, la cotización será del 7%.
¿Quiénes se verán afectados por la regulación?
Este cambio es especialmente relevante para sectores donde las posiciones de alta responsabilidad, o perfiles técnicos especializados, suelen percibir salarios por encima de la base máxima. Entre los trabajadores afectados se incluyen:
- Directivos y personal ejecutivo: Como los salarios en estos puestos suelen estar por encima de la base máxima, la cuota de solidaridad aplicará a sus ingresos adicionales.
- Perfiles técnicos y especializados en sectores de alta remuneración: Profesionales en áreas como tecnología, ingeniería, finanzas y otros sectores con alta demanda y salarios superiores a la media.
- Empleados de empresas multinacionales o grandes corporaciones: Donde los niveles salariales pueden superar el límite de la base máxima en ciertos casos.
Para los empleados y las empresas con salarios que no superan el límite de la base máxima de cotización, esta cuota adicional no tendrá ningún impacto, ya que continuará aplicándose solo la cotización estándar. Cabe destacar que esta cuota tampoco se aplicará a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Qué implica la nueva cuota de solidaridad para las empresas
Para las empresas, este cambio significa:
- Aumento en los costes laborales: Empresas con personal de altos ingresos deberán incluir en sus presupuestos una contribución adicional.
- Adaptación en la gestión de nóminas: La nueva cuota implicará un ajuste en los sistemas de gestión de nóminas para calcular correctamente las contribuciones según el salario y la base máxima de cotización anual.
- Impacto en la planificación financiera: Las empresas deberán prever un incremento en los costes de Seguridad Social, especialmente si cuentan con un número significativo de empleados que superen el umbral de la base máxima.
- Revisión de la política salarial: Es posible que algunas empresas opten por revisar sus estructuras salariales y de bonificaciones, evaluando cómo esta cuota afecta su competitividad en términos de compensación y beneficios.
La cuota de solidaridad representa un cambio importante en las contribuciones de la Seguridad Social, por lo que, las empresas deberán tomar medidas para anticiparse a los nuevos requisitos y gestionar eficazmente los efectos financieros que traerá consigo.
Es por eso por lo que se debe estar más preparado que nunca y contar con el asesoramiento correcto que ayude a afrontar el nuevo año. Contar con LEIALTA en temas laborales puede otorgarte la seguridad que estás buscando, contacta con nosotros y resolveremos cualquier duda que pueda surgirte.
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