Más allá de reformas puntuales, lo que empieza a dibujarse es un endurecimiento progresivo del marco laboral empresarial en España. En especial, el foco está en la prevención de riesgos, la organización del trabajo y el incremento de obligaciones empresariales.
En este contexto, la reforma de la prevención de riesgos laborales se posiciona como uno de los cambios más relevantes que marcarán los próximos meses.
Reforma en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España
Después de casi 30 años sin actualizaciones, el Gobierno ha aprobado en primera lectura el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.
A partir de los elevados accidentes laborales que sucedieron en 2025 en España, la reforma busca cambiar el enfoque de la Ley: la prevención pasa de ser una obligación formal a una exigencia real de gestión empresarial.
Entre los principales supuestos cambios destacan:
- Refuerzo del control sobre las empresas, especialmente pymes.
- Posible reducción del umbral para exigir servicios de prevención propios.
- Introducción de nuevas figuras como los agentes territoriales de prevención.
- Mayor peso de riesgos hasta ahora poco regulados, como los psicosociales, digitales o climáticos.
Más exigencias sin adaptación proporcional
Una de las principales preocupaciones del tejido empresarial es que el aumento de obligaciones pueda trasladarse sin una diferenciación clara por tamaño o recursos.
En particular, las pymes podrían verse afectadas por:
- Mayor carga organizativa y documental.
- Necesidad de asumir funciones adicionales sin estructura suficiente.
- Incremento del riesgo sancionador.
El reto estará en encontrar un equilibrio entre protección real y viabilidad operativa.
Movilidad sostenible: una nueva obligación laboral en camino
En este escenario, se suma otro cambio relevante para las empresas y para el futuro laboral: la implantación de movilidad sostenible.
as empresas deberán implantar planes de movilidad laboral que afectarán directamente a la organización del trabajo, fomentando el transporte colectivo, el teletrabajo o la reducción de desplazamientos.
En determinados casos, estas obligaciones serán exigibles a partir de 2027, con impacto directo en la gestión interna y en la relación con los trabajadores.
Un contexto más amplio: costes laborales y nuevas reformas
No solo se trata de cambios puntuales, sino que el entorno laboral de 2026 viene acompañado de otros aspectos regulatorios relevantes:
- Posibles cambios en indemnizaciones por despido.
- Reducción de jornada laboral.
- Nuevo Estatuto del becario.
- Mayor presión en costes laborales y cotizaciones.
Todo ello en un contexto en el que la normativa avanza hacia un modelo más protector del trabajador, pero también más exigente para la empresa.
Un cambio de fondo en la gestión laboral
En este contexto, es recomendable que las empresas:
- Revisen el sistema de prevención de riesgos laborales desde un enfoque real, no formal.
- Anticipar el impacto organizativo de nuevas obligaciones.
- Analizar la capacidad interna para asumir estas exigencias.
- Incorporar la gestión laboral dentro de la estrategia empresarial.
La gestión laboral ya no solo se limita a cumplir la normativa, sino que el modelo tiene como piezas clave la prevención y la organización laboral.
Desde el área laboral de LEIALTA acompañamos a las empresas en la adaptación a este entorno tan cambiante, aportando una visión que combina cumplimiento, estructura y toma de decisiones.
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