Ayer, 29 de enero de 2026, UGT y CCOO alcanzaron un acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Economía Social para la subida del SMI de 2026, pendiente de aprobación oficial. Con una subida del 3,1% respecto al SMI de 2025, en 2026 el Salario Mínimo Interprofesional se situará en 1.221€ al mes en 14 pagas.
Además, este acuerdo incluye que el incremento no tribute en el IRPF, lo que disminuye la carga fiscal sobre quienes reciben este salario.
Te explicamos en esta alerta qué impacto tiene la subida del SMI en 2026 para empresas y autónomos, a quién afecta y cómo afrontar la situación.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 y su impacto laboral
La subida del SMI en 2026 ha sido acordada sin la patronal CEOE y Cepyme por sexto año seguido. Esta subida se situará en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, una vez sea aprobado en su correspondiente Real Decreto.
En las próximas semanas se espera su aprobación formal y publicación en el BOE, que determinará su entrada en vigor definitiva.
Efectos de la subida del SMI 2026 en costes laborales y nóminas
La subida del SMI afecta a trabajadores, empresas y autónomos, modificando el sueldo base. Para las empresas, la subida del SMI 2026 implica varios supuestos que deben ser revisados y evaluados:
- La revisión de las nóminas base. Será necesario garantizar que ningún salario quede por debajo de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas.
- Revisión de los complementos y variables. Conviene analizar complementos y retribución variable para evitar efectos de absorción o solapamiento salarial.
- Evaluación presupuestaria. Los departamentos financieros y laborales deberán anticipar este impacto en la planificación presupuestaria de 2026.
A quién afecta más el nuevo SMI 2026: empresas, sectores y Centros Especiales de Empleo (CEE)
El incremento del SMI a 1.221 € mensuales afectará de forma más intensa a sectores con una alta proporción de salarios próximos al mínimo, como:
- Empresas con alta rotación o contratación temporal.
- Organizaciones que prestan servicios auxiliares o de apoyo, donde predominan categorías salariales ajustadas.
- Sectores con estructuras salariales más tensionadas, como la agricultura, la restauración y la hostelería.
En este contexto, determinadas entidades de empleo inclusivo, como algunos Centros Especiales de Empleo con plantillas concentradas en servicios de baja cualificación, deberán revisar con especial atención su planificación económica y laboral.
Las organizaciones con estructuras salariales próximas al SMI deberán anticipar el impacto en costes y operativa, manteniendo al mismo tiempo los mecanismos de acompañamiento y apoyo que caracterizan a estos modelos de empleo.
Asesoramiento laboral LEIALTA ante la subida del Salario Mínimo en 2026
Aunque la subida a 1.221 € aún debe formalizarse por Real Decreto y publicarse en el BOE, y, mientras se completa su tramitación normativa, se recomienda un seguimiento normativo continuo, preparación interna desde RRHH y finanzas, y un asesoramiento profesional.
Desde el área laboral de LEIALTA, acompañamos a las organizaciones en el análisis del impacto de esta medida, revisando estructuras salariales, costes de cotización y planificación normativa para afrontar 2026 con seguridad jurídica y operativa.
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