La subida del salario mínimo interprofesional puede afectar la gestión laboral de determinadas empresas, entre las cuales se encuentran los Centros Especiales de Empleo. Especialmente, al incrementar los costes laborales. Entonces, ¿Cómo puede afectar la subida del SMI a los CEE?
Impacto de la Subida del SMI en los CEE
La subida progresiva del SMI ha generado cambios significativos en la gestión laboral de muchos CEE, por diferentes motivos. En primer lugar, los Centros Especiales de Empleo (CEE) tienen la responsabilidad de reservar un porcentaje de contratos para trabajadores con discapacidad. Por tanto, el incremento del SMI puede generar un desafío al limitar la capacidad de los CEE para contratar y mantener a estos trabajadores.
Por otro lado, cabe mencionar que los CEE pueden establecer acuerdos de colaboración con empresas ordinarias a través de enclaves laborales, lo cual implica una subcontratación de obras o servicios. En este sentido, la subida del SMI también podría afectar la viabilidad económica de estos acuerdos y, con ello, la capacidad de los CEE para mantener y crear oportunidades de empleo para personas con discapacidad.
Partiendo de este contexto, desde el momento en el que empezó a aumentar el SMI, algunos CEE optaron por reestructurar los salarios e incluir los complementos en el salario base. Sin embargo, esto también ha generado controversia y ciertos desafíos legales. De hecho, ya en 2021 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria dictaminó que esta práctica no es adecuada, ya que los complementos no deben ser absorbidos para alcanzar el SMI. Esta sentencia destacaba la importancia de preservar la estructura salarial y los derechos de los trabajadores en los CEE.
Sin duda, es fundamental comprender que, cuando un complemento salarial se consolida, debe mantenerse estable e independientemente a los cambios en la relación laboral. Además, los complementos salariales en un Centro Especial de Empleo (CEE) son clave para garantizar la equidad y el bienestar de los trabajadores con discapacidad.
Soluciones y estrategias para afrontar los desafíos
Ante estos desafíos, es crucial implementar estrategias que permitan a los CEE adaptarse a los cambios y seguir cumpliendo con su misión de trabajar a favor de la inclusión laboral de todas las personas. Por tanto, se hace imprescindible buscar soluciones alternativas, como podrían ser:
- Optimización de recursos: Buscar formas de optimizar los recursos disponibles para compensar el aumento de los costes laborales, como la mejora de la eficiencia operativa y la búsqueda de fuentes alternativas de financiación.
- Diversificación de fuentes de ingreso: Explorar la diversificación de las actividades y servicios ofrecidos por los CEE para generar ingresos adicionales y reducir la dependencia de los contratos laborales tradicionales.
- Advocacy y sensibilización: Promover una mayor sensibilización sobre la importancia de los CEE en la sociedad y abogar por políticas y medidas de apoyo que faciliten su funcionamiento y sostenibilidad económica.
Antes de realizar cambios en los salarios para cumplir con el SMI y adaptarse a otras tendencias laborales emergentes, es crucial contar con el asesoramiento adecuado y actualizado para evitar conflictos legales y asegurar el bienestar de los empleados de un CEE.
En LEIALTA, nos enorgullece ofrecer nuestro conocimiento y experiencia en este ámbito, respaldados por nuestra sólida trayectoria en la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad y nuestra constante búsqueda de las mejores prácticas y soluciones innovadoras.
