Este mes, el Gobierno ha introducido tres reformas laborales clave que afectarán tanto a empresas como a trabajadores en España. Todas ellas tienen como fin mejorar la igualdad, la seguridad y la protección de los derechos laborales, impulsando un entorno laboral más justo y eficiente.
Además, dichas medidas requieren que las empresas se adapten rápidamente a nuevos marcos normativos, lo que implica cambios en sus políticas internas y en su organización.
Por eso mismo, vamos a detallar cada una de estas novedades y cómo impactarán en tu empresa.
Plan de la Ley LGTBIQ+ para las empresas españolas
A partir del 8 de abril, las empresas con más de 50 empleados estarán obligadas a contar con un plan para la implementación de la Ley LGTBIQ+. Esta medida responde a la obligación de garantizar la no discriminación y la inclusión del colectivo LGTBIQ+ en el entorno laboral. Si bien el Real Decreto contra la discriminación del colectivo ya fue abordado el año pasado, ahora se establece una medida concreta para asegurar que las empresas tomen acciones en este sentido.
Principales claves de esta medida
- El plan debe garantizar la igualdad de trato y no discriminación por motivo de identidad de género u orientación sexual.
- Las empresas deberán adaptarse a la normativa para evitar sanciones por incumplimiento.
- Este plan deberá estar integrado en la política de recursos humanos de la empresa.
- En todo momento se debe proteger a los empleados y denunciar los casos de acoso. La protección de la intimidad y el respeto nunca se deben vulnerar.
En términos generales, este plan debe contar con cláusulas de igualdad que regulen los ascensos, las contrataciones, una sensibilización de la plantilla, protocolos contra acoso y un régimen disciplinario.
Campaña para el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Desde este mes, la Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña destinada a verificar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta normativa es obligatoria para todas las empresas, independientemente de su tamaño, que cuenten con trabajadores.
El objetivo principal de la campaña, alineada con el Marco Estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027, es reducir los accidentes laborales mediante la implementación efectiva de las normativas de seguridad y salud. Además, la idea es seguir promoviendo la adopción de medidas preventivas por parte de los empleadores, y garantizar que las empresas ofrezcan un entorno de trabajo seguro, prevengan riesgos laborales y aseguren la salud de sus empleados.
Aspectos clave:
- Obligación de todas las empresas: Todas las empresas con trabajadores a su cargo deben contar con un plan de prevención de riesgos laborales que garantice la seguridad y salud de sus empleados en el ámbito laboral.
- Inspecciones aleatorias: La Inspección de Trabajo realizará inspecciones aleatorias para verificar el cumplimiento de la ley. Las empresas que no cuenten con los planes y medidas adecuadas pueden ser sancionadas.
- Revisión y actualización de medidas de seguridad: Es fundamental que las empresas revisen y actualicen sus medidas de seguridad laboral, además de garantizar la formación adecuada para los trabajadores en cuanto a seguridad y prevención de riesgos.
Modificaciones de la jubilación activa desde abril
Desde el 1 de este mismo mes, y como se adelantaba, se han introducido importantes modificaciones en las condiciones de acceso y disfrute de la jubilación activa. Esta modalidad permite a los trabajadores compatibilizar la percepción de un porcentaje de su pensión de jubilación contributiva con la realización de un trabajo, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
La jubilación activa fue inicialmente introducida por el Real Decreto-ley 5/2013 como parte de las reformas para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y fomentar el envejecimiento activo. A partir de 2025, las condiciones para acceder a este régimen se han ajustado para ofrecer un marco más claro y estructurado.
Requisitos generales para acceder a la jubilación activa a partir del 1 de abril de 2025:
- Cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación: El trabajador debe haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación y haber reunido el periodo mínimo de cotización.
- Periodo de espera de un año: Debe haber transcurrido al menos un año entre la fecha en que se alcanza la edad ordinaria de jubilación y el hecho causante de la pensión. Si el trabajador alcanza el periodo mínimo de cotización después de cumplir la edad ordinaria, este año de espera se calculará a partir de esa fecha.
- Actividad en el sector privado: La jubilación activa solo es aplicable a actividades profesionales realizadas en el sector privado, no en el sector público. Es importante resaltar que los altos cargos y puestos en el sector público son incompatibles con la percepción de la pensión de jubilación.
Sin duda, todos estos cambios suponen una mejora normativa para las empresas y los trabajadores que buscan un entorno laboral más plural y estable. No obstante, también surge la necesidad de revisar y adaptar sus prácticas y políticas internas.
En ese sentido, si necesitas ayuda para adaptar tu empresa a estas nuevas normativas, en LEIALTA contamos con un equipo laboral experto listo para ofrecerte el asesoramiento necesario y garantizar que cumples con todos los requisitos legales.
Suscríbete a nuestras alertas
*Solo se atienden formularios de contacto con el correo electrónico profesional o corporativo. No permitido gmail, hotmail, yahoo. Disculpen las molestias.
