VB Integra es un Centro Especial de Empleo que demuestra que la inclusión laboral puede formar parte del modelo de negocio de una empresa, no solo de su responsabilidad social.
Fue puesto en marcha por LEIALTA en 2019 y está vinculado a VB Group, grupo empresarial especializado en turismo, movilidad corporativa, eventos y otros servicios para empresas. VB Integra nace con una idea clara: conectar a las personas con discapacidad con oportunidades reales y ayudar a las compañías a integrar la diversidad como parte de su propuesta de valor.
Su actividad se desarrolla en sectores de alto valor añadido, como los viajes de empresa, la organización de eventos corporativos, la accesibilidad, las charlas de sensibilización o el catering inclusivo. Un enfoque que rompe con la idea tradicional de que los Centros Especiales de Empleo solo pueden operar en actividades poco especializadas o de baja cualificación.
Por este motivo, hemos llevado a Alberto Tortuero, director de VB Integra, al programa A Media Sesión de Radio Intereconomía, para explicar de primera mano cómo funciona un CEE desde dentro y cómo el acompañamiento de LEIALTA fue clave en la creación y consolidación del proyecto.
Qué es realmente un Centro Especial de Empleo
Durante la entrevista, Alberto Tortuero quiso aclarar una idea fundamental: un Centro Especial de Empleo no es una fundación ni un proyecto asistencial, sino una empresa que opera en el mercado como cualquier otra.
En sus propias palabras: “Un Centro Especial de Empleo es una empresa ordinaria que compite en el mercado teniendo que hacer las cosas bien, prestando servicios de calidad. Una más, pero con una peculiaridad: más del 70% de la plantilla tiene certificado de discapacidad”.
Esta definición resume muy bien la esencia del modelo CEE: impacto social y lógica empresarial. Un Centro Especial de Empleo debe tener actividad económica, clientes, objetivos de rentabilidad y una estructura profesionalizada, pero con una finalidad principal: generar empleo estable para personas con discapacidad.
En el caso de VB Integra, esta visión se traduce en un modelo que no sitúa la discapacidad como una limitación, sino como una fuente de talento, compromiso y diferenciación empresarial.
De la obligación legal al impacto real: cumplir la Ley General de Discapacidad
Uno de los grandes temas abordados en la entrevista fue la Ley General de Discapacidad. En España, las empresas públicas y privadas con 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación de que, al menos, el 2% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad. No obstante, muchas compañías siguen percibiendo esta obligación como un trámite complejo, difícil de aplicar o desconectado de su estrategia empresarial.
Desde VB Integra se plantea una visión diferente: cumplir la ley es esencial, pero no debería ser el único objetivo. Así lo explicaba Alberto: “No hay que cumplir por obligación con la ley, no hay que incorporar a personas con discapacidad hasta llegar a ese cupo del 2%: hay que llegar a más, hay que ir a más”.
Esta idea conecta directamente con el valor diferencial de los Centros Especiales de Empleo. Trabajar con un CEE puede ayudar a las empresas a cumplir sus obligaciones legales mediante medidas alternativas, pero también permite generar empleo inclusivo, reforzar su posicionamiento ESG, mejorar su reputación corporativa e incorporar la diversidad de una forma más natural en su cadena de valor.
Un CEE en sectores de alto valor añadido
Uno de los aspectos más relevantes del caso de VB Integra es el sector en el que opera. La compañía forma parte de un grupo empresarial, VB Group, vinculado al turismo, la movilidad corporativa y los eventos, áreas que requieren planificación, atención al cliente, capacidad de respuesta, gestión operativa y altos estándares de servicio.
Por ello, su actividad supone un ejemplo muy claro de cómo el talento de las personas con discapacidad puede integrarse en entornos profesionales exigentes, especializados y competitivos.
Alberto explicaba: “VB Group es una corporación empresarial del sector turístico y lo que vieron fue que los perfiles de los trabajadores tenían un potencial lo suficientemente importante como para dar la oportunidad a personas con discapacidad con esa formación”.
Con esta apuesta, VB Integra rompe barreras y amplía la visión tradicional del modelo CEE. La inclusión laboral no tiene por qué quedar limitada a determinados sectores. También puede desarrollarse en actividades vinculadas al business travel, los eventos corporativos, la consultoría de accesibilidad o la gestión de experiencias empresariales.
Como resumió Alberto en la entrevista: “Vamos a eliminar esas barreras. La estamos empezando a derribar. Hay que ir a por el talento de personas con discapacidad”.
El papel de LEIALTA en la creación de VB Integra
Crear un Centro Especial de Empleo no es un proceso sencillo. Primero, requiere analizar la viabilidad del proyecto y diseñar correctamente el modelo. Pero también implica cumplir requisitos específicos o preparar la documentación necesaria, coordinar la relación con la Administración.
En el caso de VB Integra, LEIALTA acompañó a la compañía en el proceso de creación y calificación como Centro Especial de Empleo. Así lo quiso mostrar Alberto: “No es sencillo crear un CEE, es exigente. Ahí LEIALTA nos abrió los ojos, nos ayudó a presentar esa calificación, la obtuvimos a la primera. Sabíamos por lo que habíamos indagado que LEIALTA hacía muy bien las cosas en ese aspecto”.
Actualmente, LEIALTA continúa trabajando junto a VB Integra en el asesoramiento laboral y en el mantenimiento del cumplimiento normativo propio de este tipo de entidades. “No solo obtuvimos la calificación, sino que seguimos con ellos en acompañamiento laboral”, quiso matizar el propio director de la compañía.
Y este ejemplo no hace más que reflejar una realidad muy importante: no basta con obtener la acreditación. Es necesario consolidar el proyecto, ordenar su funcionamiento y garantizar que el cumplimiento se mantenga en el tiempo. Es un proceso que necesita de un asesoramiento profesional y especializado como tenemos en LEIALTA.
Inclusión, talento y competitividad
El caso de VB Integra muestra que los Centros Especiales de Empleo pueden ser una herramienta de transformación empresarial. No solo permiten crear empleo para personas con discapacidad, sino que también ayudan a las empresas a posicionarse en compromiso social real.
En LEIALTA, acompañamos a empresas que quieren crear, acreditar o profesionalizar Centros Especiales de Empleo, ayudándolas a diseñar proyectos sólidos, viables y alineados con la normativa vigente.
Casos como el de VB Integra demuestran que la inclusión laboral no debe entenderse únicamente como una obligación. Bien estructurada, puede convertirse en una verdadera palanca de crecimiento, diferenciación y valor para la empresa y para la sociedad.
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