¿Quieres contratar a extranjeros en España?, ¿sabes lo que establece la normativa o los requisitos que debes cumplir? Es importante que estés informado de las obligaciones legales y administrativas para evitar problemas. En este artículo, detallaremos las claves para cumplir con las normativas vigentes, centrándonos en los requisitos para hacer un contrato de trabajo a un extranjero y en la autorización de residencia y trabajo.
Requisitos para contratar extranjeros en España
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Lo primero que debemos considerar es que no es lo mismo contratar a un trabajador extranjero que provenga de un país de la Unión Europea que contratar a uno que venga de fuera de la UE o del Espacio Económico Europeo. En este segundo caso se debe obtener una autorización de trabajo y residencia.
El Real Decreto 1155/2024, que entró en vigor el 20 de mayo de 2025, actualizó el Reglamento de Extranjería, simplificando trámites y ampliando los supuestos en los que se puede contratar a extranjeros no comunitarios sin necesidad de superar la Situación Nacional de Empleo.
Requisitos que debe cumplir el trabajador
El trabajador extranjero también tiene que cumplir una serie de requisitos que son los siguientes:
- No encontrarse en España en situación irregular.
- No tener antecedentes penales en España ni en sus países de residencia de los últimos cinco años (según art. 113-123 del RD 1155/2024).
- No aparecer como rechazable en los países que tengan un convenio con España.
- Cumplir con el plazo de compromiso de no regreso a España.
- Estar cualificado para el puesto.
- Acreditar requisitos sanitarios y de salud pública si lo exige la normativa.
- Pagar la tasa de tramitación de la autorización
¿Cómo se tramita la autorización de residencia y trabajo?
Como empresario, si quieres contratar a un extranjero, tendrás que realizar los siguientes trámites (si se trata de un trabajador que no tiene autorización de residencia temporal y trabajo):
- Solicitud inicial. La solicitud se realiza en el modelo autorizado y deberá acompañarse de la siguiente documentación:
- El NIF y el documento por el que se otorgue la representación legal a la persona física que hace la solicitud. Si el solicitante es persona física no se exige el NIF, sino que se accede directamente a sus datos a través del sistema.
- La copia del contrato de trabajo.
- El certificado del SEPE.
- La acreditación de medios económicos, etc.
- Copia del pasaporte del trabajador extranjero.
- Acreditación de la capacitación del extranjero para la profesión.
- Registro de la solicitud por el organismo que corresponda y análisis para ver si cumple con los requisitos legales.
- Pago de tasas.
- Resolución. Una vez aprobada la solicitud, se notifica a la empresa y al trabajador. Con la autorización en mano, el trabajador puede comenzar a trabajar legalmente en España.
- Renovación y modificaciones. La autorización de residencia y trabajo tiene una duración determinada y debe ser renovada antes de su vencimiento. Además, cualquier cambio en las condiciones laborales o personales del trabajador debe ser notificado a las autoridades.
¿Qué cambió en la Ley de extranjería en 2022?
El reglamento de extranjería fue modificado en 2022 y se introdujeron las siguientes novedades para la simplificación de los trámites administrativos y para lograr una mayor flexibilidad en la obtención de permisos de trabajo y residencia:
- Los extranjeros de fuera de la Unión Europea deben obtener una autorización de residencia y trabajo para trabajar en España.
- Es posible trabajar por cuenta propia o ajena para aquellas personas que hayan obtenido el permiso de estancia por estudios, siempre que el trabajo sea compatible con dichos estudios.
- Hay extranjeros que pueden conseguir un permiso de residencia de larga duración.
- Además, se establecen una serie de requisitos en los que no existe la obligación de obtener el permiso de trabajo para ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional.
Novedades 2025
- Se amplían los supuestos de compatibilidad de estudios y trabajo.
- Se agilizan procedimientos de reagrupación familiar.
- Se introducen mejoras en los permisos de residencia de larga duración.
- Se clarifica cuándo no es necesaria autorización de trabajo (por ejemplo, actividades de corta duración, misiones culturales, artísticas o científicas).
Contratar a un trabajador extranjero en España puede parecer un proceso complejo, sin embargo, con la ayuda de una asesoría laboral de empresas como LEIALTA el proceso puede se convierte en uno mucho más sencillo.
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