El Tribunal Supremo ha decidido que las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez ya no serán compatibles con trabajos esporádicos o de otra índole que generen ingresos regulares e impliquen la inclusión en la Seguridad Social.
Esta nueva sentencia revierte la doctrina anterior, generando críticas por limitar las oportunidades laborales y sociales para las personas con discapacidad. De esta manera, los pensionistas no podrán realizar trabajos específicos sin perder su pensión.
Hasta ahora, existía una práctica establecida donde se permitía que los pensionistas de Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) o de Gran Invalidez (GI) pudieran trabajar en ciertas condiciones sin perder dicha pensión. No obstante, la reciente sentencia del TS ha rectificado esta doctrina. La nueva decisión se basa en un caso particular donde un pensionista de GI continuaba trabajando como vendedor de cupones de la ONCE y, como resultado, se revisó su grado de incapacidad debido a un empeoramiento de su salud.
¿Cómo puede afectar esto a tu empresa?
En primer lugar, debes comprender de qué manera puede afectarte a ti esta sentencia, y de esa manera, poder actuar. Estas son algunas de los puntos que podrían verse afectados:
- Impacto en la contratación: Si la decisión limita la capacidad de personas con pensiones de absoluta o gran invalidez para trabajar, podría afectar la contratación de estas personas, y a su vez, esto afecta a la diversidad y la inclusión.
- Políticas de empleo: Será necesario ajustar las políticas de empleo y beneficios para garantizar el cumplimiento legal y proteger los derechos de los empleados con discapacidades que reciben pensiones. Esto podría incluir revisiones en los contratos laborales y beneficios adicionales proporcionados.
- Prácticas de inclusión: Aquellas empresas comprometidas con la inclusión laboral podrían verse obligadas a revisar y adaptar sus prácticas para apoyar adecuadamente a los empleados con discapacidades que se ven afectados por esta nueva interpretación legal.
- Consideraciones financieras: Si se continúa empleando a personas con IPA o GI, tu empresa podría enfrentar consideraciones financieras adicionales relacionadas con la gestión de costes laborales y la planificación de recursos humanos.
En definitiva, tu empresa necesitará adaptarse a las implicaciones de esta decisión legal, al mismo tiempo que ajusta sus estrategias de contratación, políticas internas y prácticas de inclusión.
¿De qué manera se verá afectado un CEE o CEEIS?
El cambio de sentencia puede traer nuevas implicaciones para los Centros Especiales de Empleo (CEE) y los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS), al igual que sucede con las demás empresas. En este caso, estos posibles impactos pueden ser:
- Reducción de oportunidades laborales: La nueva doctrina podría limitar las opciones de trabajo remunerado ya que podría considerarse incompatible con estas pensiones continuar trabajando, incluso en un entorno protegido como un CEE.
- Menor autonomía económica: Muchas personas con discapacidad dependen de los ingresos provenientes del trabajo en un CEE para complementar sus pensiones.
- Impacto en la sostenibilidad financiera: Los desafíos adicionales podrían afectar la estabilidad financiera de estas organizaciones y, además, su capacidad para mantener y crear empleos para personas con discapacidad.
- Revisión de políticas de inclusión: Tanto los CEE como las políticas gubernamentales relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad podrían necesitar una revisión para alinearlas con la nueva interpretación legal.
En LEIALTA contamos con un equipo especializado y con amplia experiencia que te guiará en todo momento para gestionar adecuadamente tus asuntos laborales y, especialmente, en materia de CEE o CEEIS. Nuestros expertos te ayudarán a entender cómo estos cambios pueden afectar la contratación y la gestión de personal en tu empresa. ¡Contáctanos sin problema para recibir asesoramiento personalizado!
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