En LEIALTA hemos renovado este mes de octubre de 2026 nuestro distintivo de empresa familiarmente responsable (efr), otorgado por Fundación Másfamilia, dando continuidad a un reconocimiento que obtuvimos por primera vez en 2024 y que respalda nuestra apuesta por integrar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro modelo de gestión.
Esta renovación supone un nuevo paso en nuestro compromiso con la gestión responsable de personas y la creación de un entorno de trabajo en el que el bienestar, la flexibilidad y el desarrollo profesional puedan convivir con las necesidades de nuestros clientes y de nuestra actividad.
Como consultora empresarial y social, contamos con un equipo de cerca de 30 profesionales especializados en distintas áreas de asesoramiento. Nuestro trabajo exige responsabilidad, coordinación y capacidad de respuesta ante plazos y obligaciones normativas. Por eso, entendemos que avanzar en conciliación no consiste únicamente en ofrecer determinadas medidas, sino en construir una organización capaz de hacerlas compatibles con el desarrollo de nuestra actividad.
¿Qué significa ser una empresa efr?
La iniciativa efr, impulsada por Fundación Másfamilia, promueve un modelo de gestión que sitúa la conciliación entre las prioridades estratégicas de las organizaciones, fomentando políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
A diferencia de los reconocimientos basados únicamente en la existencia de determinados beneficios, el modelo efr incorpora criterios de gestión, seguimiento y mejora continua, con el objetivo de que las medidas de conciliación se revisen y adapten a las necesidades de las personas y a la evolución de las organizaciones.
En nuestro caso, la renovación se enmarca en la norma efr 1000-5, diseñada específicamente para organizaciones de reducida dimensión y que contempla un proceso de verificación externa adaptado a sus características.
Este enfoque conecta también con nuestra visión de la responsabilidad social corporativa. La conciliación, el bienestar laboral y la igualdad de oportunidades forman parte de la dimensión social de la sostenibilidad empresarial y contribuyen a objetivos como el ODS 5, de igualdad de género, y el ODS 8, de trabajo decente y crecimiento económico.
Para LEIALTA, formar parte de esta iniciativa supone contar con un marco de referencia que nos impulsa a seguir revisando nuestras políticas internas y a avanzar hacia una gestión cada vez más responsable de nuestro equipo.
Conciliar también significa cuidar de las personas. La conciliación va mucho más allá del teletrabajo o la flexibilidad horaria. Las necesidades personales y familiares evolucionan a lo largo de la vida profesional y pueden estar relacionadas con el cuidado de familiares, la salud física y emocional, la formación o la posibilidad de disponer de tiempo para uno mismo.
Con esta perspectiva, en LEIALTA contamos con diferentes medidas de conciliación y bienestar, organizadas en cinco grandes ámbitos:
- Flexibilidad y teletrabajo. Ofrecemos tres días de teletrabajo a la semana, flexibilidad en los horarios de entrada y salida, jornadas intensivas en determinados periodos del año y dos semanas adicionales de teletrabajo completo durante el verano.
- Salud y bienestar. Facilitamos el acceso a servicios de apoyo psicológico, ayudas para fisioterapia y recursos destinados a promover la actividad física y los hábitos saludables.
- Apoyo a la familia. Contamos con medidas que facilitan el cuidado de familiares, el acompañamiento a consultas médicas y la organización de las responsabilidades personales y familiares.
- Desarrollo personal y profesional. Impulsamos planes de carrera individualizados, evaluaciones de desempeño, formación especializada y aprendizaje de idiomas, con el objetivo de favorecer el crecimiento de nuestros profesionales.
- Calidad del empleo y beneficios sociales. Incorporamos iniciativas como el día libre por cumpleaños, opciones de retribución flexible y acceso a seguros médicos en condiciones ventajosas.
Estas medidas responden a nuestro propósito de atender diferentes realidades personales, entendiendo que no todas las personas necesitan los mismos recursos ni en los mismos momentos.
Como explica Natalia Galera, responsable de Recursos Humanos de LEIALTA, “la conciliación no puede entenderse como una lista de beneficios que una empresa ofrece a sus trabajadores. Se trata de escuchar, conocer las distintas realidades personales y buscar soluciones que permitan compatibilizar la vida profesional con todo lo que ocurre fuera del trabajo”.
La conciliación como parte de nuestra cultura empresarial
Construir una cultura de conciliación requiere un compromiso que implique tanto a la dirección como a las personas que forman parte de la organización.
Como organización, debemos facilitar herramientas y condiciones que permitan atender las necesidades personales y familiares. Al mismo tiempo, este modelo se apoya en la responsabilidad, la comunicación y la organización de los equipos para mantener nuestros compromisos profesionales.
“Una empresa no puede hablar de crecimiento y sostenibilidad sin tener en cuenta a las personas que hacen posible su actividad. Apostar por la conciliación significa entender que el bienestar de los profesionales y las necesidades del negocio no deben plantearse como enfrentados”, señala Javier Martínez, socio fundador y director de LEIALTA.
Esta visión forma parte de nuestra manera de entender la gestión empresarial. Al igual que ocurre con nuestro sistema de gestión de calidad certificado conforme a ISO 9001:2015, consideramos fundamental establecer procedimientos, revisar su funcionamiento y buscar oportunidades de mejora.
Dos años de compromiso efr y una apuesta por la mejora continua
Desde que obtuvimos nuestro primer reconocimiento efr en 2024, hemos seguido trabajando para adaptar las iniciativas de conciliación y bienestar a las necesidades de nuestro equipo. Durante este periodo, hemos revisado algunas de nuestras medidas, introduciendo cambios en el acceso a los servicios de salud y bienestar y en la organización de la formación, entre otros ámbitos.
Esta evolución responde a uno de los principios fundamentales del modelo promovido por Fundación Másfamilia: la conciliación no es un objetivo que se alcanza una vez, sino un compromiso que requiere seguimiento y adaptación constante.
La renovación del distintivo efr en octubre de 2026 nos anima a continuar avanzando en esta dirección, escuchando a nuestros profesionales e identificando nuevas oportunidades para mejorar nuestro entorno de trabajo.
Porque, para LEIALTA, ser una empresa familiarmente responsable no consiste únicamente en disponer de medidas de conciliación. Significa continuar construyendo un entorno de trabajo donde el crecimiento profesional y el bienestar personal puedan avanzar de la mano, entendiendo que cuidar de las personas también forma parte de nuestra responsabilidad como empresa.
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