Los valores y el propósito son fundamentales para cualquier empresa. Según el estudio Marcas con conciencia social: El liderazgo frente al nuevo consumidor B2B2C elaborado por Hotwire, 9 de cada 10 clientes (89 %) del sector B2B siguen sus valores y los de su propia compañía, respectivamente, a la hora de realizar una compra. Esto supone que no solo es importante generar beneficios, sino que también lo es aportar a la sociedad e impulsar valores como la igualdad.
En este contexto, los Centros Especiales de Empleo tienen como objetivo principal proporcionar a las personas con discapacidad un empleo remunerado y productivo adecuado a sus características personales, facilitando al mismo tiempo su integración en el mercado laboral.
La creación de Centros Especiales de Empleo representa, por tanto, una oportunidad para que las empresas contribuyan a la inclusión laboral y al desarrollo de una actividad económica con impacto social.
Si eres un empresario comprometido y con un propósito claro de apoyo a las personas con discapacidad, debes saber que existen ayudas y subvenciones para Centros Especiales de Empleo. Te contamos todos los detalles en este post.
Ayudas que existen si quieres crear un CEE
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Existen diversos tipos de ayudas para los CEE que se refieren a varios ámbitos:
Creación del CEE
Las Comunidades Autónomas proporcionan ayuda para crear CEEs, aunque cada una tiene una regulación diferente que es necesario analizar.
En algunos programas autonómicos de fomento del empleo protegido también pueden concederse subvenciones para la creación de empleo indefinido, que pueden alcanzar hasta aproximadamente 15.000 € por puesto de trabajo creado, dependiendo de la convocatoria.
Por incremento y estabilidad laboral de las plantillas de los CEE
Existen ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo y la estabilidad laboral de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo. Estas subvenciones suelen concederse cuando se produce la creación de nuevos puestos de trabajo o el incremento de plantilla, así como cuando se favorece la contratación estable de personas con discapacidad.
En muchos programas de empleo protegido, estas ayudas pueden consistir en subvenciones destinadas a cubrir parcialmente el coste salarial de los trabajadores con discapacidad, que pueden situarse entre el 40 % y el 60 % del salario mínimo interprofesional (SMI) por cada puesto de trabajo ocupado por una persona con discapacidad.
Otras posibles ayudas
En este apartado se incluyen subvenciones para asistencia técnica. (estudios de viabilidad o auditorías, por ejemplo), para intereses de préstamos o para proyectos con interés social, al estar reconocidos los CEE como entidades ligadas a la Economía Social.
No obstante, es importante saber que las ayudas pueden cambiar y, además, son diferentes de una Comunidad Autónoma a otra. Para conocer las convocatorias vigentes se puede consultar el Sistema Nacional de Publicidad de Subvenciones y Ayudas Públicas, donde se publican las subvenciones convocadas por administraciones estatales, autonómicas y locales.
¿Puedo solicitar ayudas si ya tengo un CEE?
Si tu Centro Especial de Empleo ya funciona, es esencial que no se destruyan los puestos de trabajo que se han creado. Las ayudas destinadas al mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo se enmarcan dentro de las políticas activas de empleo del Sistema Nacional de Empleo y suelen gestionarse a través de las Comunidades Autónomas.
Son las siguientes:
- Bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social.
- Subvenciones destinadas a compensar parcialmente el coste salarial de los trabajadores con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo. En contratos a tiempo parcial, la subvención se reduce de forma proporcional a la jornada laboral. Las ayudas a los Centros Especiales de Empleo suelen incluir diferentes programas de apoyo al mantenimiento del empleo y a la mejora de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad.
Ayudas que establece el Real Decreto 818 a los Centros Especiales de Empleo, quedan esquematizadas de la siguiente forma:
- Subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas, destinadas a facilitar que las personas con discapacidad puedan desempeñar su actividad laboral en condiciones adecuadas.
En algunas convocatorias estas ayudas pueden alcanzar hasta aproximadamente 800 € por puesto de trabajo, dependiendo de la normativa autonómica aplicable.
- Asistencia técnica para el mantenimiento de puestos de trabajo.
- Creación y mantenimiento de Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional y a los Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS). Las ayudas se describen en el Real Decreto 469/2006 de 21 de abril por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.
La importancia del apoyo de un gestor externo para crear y gestionar un CEE
Como empresario tendrás un tiempo limitado y querrás enfocarte en tu negocio. La labor de buscar, gestionar y solicitar las subvenciones y ayudas para los Centros Especiales de Empleo es compleja y requiere tiempo. Por esa razón, es aconsejable que cuentes con la ayuda de un gestor externo especializado en Centros Especiales de Empleo que realice la tarea.
