Encontrar talento de primer nivel es una de las tareas más complicadas para los empleadores, y es algo que se va complicando con el paso de los años. Por eso, las fuentes de reclutamiento son uno de los elementos que influyen en los procesos de selección para que tengan éxito y se elija a la persona adecuada para el puesto, de forma que se atraiga talento de valor que permanezca en la empresa.
Sin embargo, ¿cómo se eligen las mejores fuentes de reclutamiento? ¿Cuáles existen y qué ventajas se obtienen al utilizar? En este artículo respondemos a todas estas cuestiones.
¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
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Las fuentes de reclutamiento no dejan de ser canales a través de los cuales una empresa publica ofertas de empleo, busca y atrae a candidatos para cubrir una posición vacante en la organización.
La elección de la fuente adecuada puede influir en la calidad del talento captado, así como en la rapidez y efectividad del proceso de selección.
Un ejemplo muy actual de fuente de reclutamiento podría ser LinkedIn, algo que, tanto empresas como empleados, buscan optimizar en todo momento.
¿Qué tipos de fuentes de reclutamiento hay?
El reclutamiento de personal se puede realizar a través de diversas fuentes, que podemos clasificar en fuentes externas e internas. Cada una de ellas, tiene unas características y unos detalles muy específicos:
Fuentes externas
Son las que se utilizan para buscar candidatos fuera de la empresa. Algunas de las más comunes son:
- Páginas de empleo: Las plataformas como InfoJobs, Indeed, Trabajos.com permiten a las empresas publicar ofertas de empleo y acceder a una amplia base de candidatos que están en búsqueda activa de trabajo. Estas páginas ayudan a dar una difusión a las vacantes entre personas que están potencialmente interesadas, lo que incrementa la posibilidad de encontrar candidatos adecuados.
- Redes sociales: Como es el caso de LinkedIn, la red social líder para el reclutamiento profesional, pero también se pueden usar otras plataformas como Twitter, Facebook e incluso Instagram. Todo depende del tipo de perfil que necesite la empresa. Las redes sociales contribuyen a que pueda existir una interacción con los candidatos y que se genere una cercanía y una confianza.
- Agencias de reclutamiento o cazatalentos: Son empresas o perfiles concretos de personas especialistas en la búsqueda de talento y suelen contar con amplias bases de datos de candidatos. Si una empresa no dispone del tiempo o de los recursos para hacer el proceso de selección, se puede contar con estos servicios de agencia para delegar.
- Eventos y ferias de empleo: Participar en ferias de empleo o eventos organizados por universidades y centros de formación es una excelente manera de conocer a los candidatos en persona e interactuar con ellos. Además, en este tipo de eventos podrás evaluar habilidades interpersonales en tiempo real.
- Portales de empleo especializados: Además de las páginas de empleo generalistas, existen portales especializados en determinados sectores como tecnología, sanidad, hostelería. En este caso podrás alcanzar a candidatos mucho más específicos.
Fuentes internas
Este otro tipo de fuentes son aquellas que se utilizan dentro de la organización, y entre las más frecuentes, se pueden encontrar:
- Promociones internas: Consiste en cubrir vacantes ascendiendo a empleados que ya forman parte de la empresa. Este tipo de reclutamiento ahorra tiempo y costes y aumenta la motivación del personal, ya que ven la posibilidad de tener una carrera profesional en la empresa.
- Recomendaciones de empleados: Los trabajadores de la compañía pueden recomendar a personas de su red de contactos (familiares, amigos, conocidos) que encajen bien en la empresa.
- Bases de datos internas: Las empresas suelen contar con bases de datos de candidatos que participaron en procesos de selección anteriores, pero no fueron seleccionados. Antes de buscar candidatos fuera de la organización es importante revisar estas bases cada vez que surge una vacante porque puede que se encuentre al candidato perfecto sin mucho esfuerzo.
Ventajas de las fuentes de reclutamiento
Utilizar diversas fuentes de reclutamiento ofrece múltiples beneficios para las empresas. Algunas de las principales ventajas son las siguientes:
- Ahorro de tiempo y costes: Por ejemplo, cuando se utilizan fuentes internas se reducen o eliminan los costes de publicidad o de contratación de una agencia externa.
- Mejora en la calidad de los candidatos: Cuando se utilizan fuentes como las recomendaciones o las agencias externas se incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente cualificados y alineados con las necesidades del puesto y de la empresa.
- Aumento del alcance: Las redes sociales o los portales de empleo permiten aumentar el alcance de la búsqueda y llegar a un mayor número de candidatos.
- Incremento de la retención de talento: Las fuentes internas, como las promociones, suelen mejorar la retención de talento, ya que los empleados se sienten valorados y ven oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
¿Qué fuentes de reclutamiento son las más efectivas?
La respuesta a esta pregunta depende de muchos factores como el tamaño de la empresa, el sector en el que trabaja, el tipo de puesto que desea cubrir o las habilidades que se buscan en el candidato. Sin embargo, suelen ser bastante efectivas, con carácter general, las siguientes formas de reclutar:
- LinkedIn: Es una de las mejores plataformas profesionales para encontrar talento cualificado, especialmente en el caso de puestos técnicos o de nivel directivo.
- Promociones internas: Son una excelente opción, ya que los empleados promocionados ya conocen la empresa, sus procesos y sus valores.
- Recomendaciones de empleados: También funcionan muy bien porque el empleado que recomienda conoce a fondo a la empresa y al candidato que propone.
- Agencias de reclutamiento especializadas: Cuando se trata de encontrar perfiles muy específicos o en sectores muy técnicos, las agencias especializadas son una fuente muy útil, ya que cuentan con bases de datos de candidatos extensas y cualificadas.
En definitiva, la clave es utilizar fuentes de reclutamiento de diverso tipo y analizar cuáles funcionan mejor en tu caso. En esta serie procesos, y en la propia contratación, contar con un conocimiento amplio en la materia siempre es positivo. Y es que, en muchos sentidos, el acompañamiento y asesoramiento de expertos externos también puede ser la opción más cómoda e inteligente.
Por eso mismo, desde LEIALTA ofrecemos un amplio abanico de posibilidades para las empresas que buscan contar con las mejores plantillas. Nuestro equipo pone a su disposición todas las herramientas para poder elegir de manera inteligente.
