En los primeros días del mes de abril han visto la luz numerosas actualizaciones de convenios colectivos a nivel sectorial y territorial, lo que incide directamente en los costes laborales y en el cumplimiento normativo.
Entre las medidas aprobadas se incluyen revisiones salariales, nuevos convenios y correcciones técnicas que afectan a empresas de distintos sectores.
En la siguiente alerta te contamos estas nuevas medidas.
Tablas salariales de 2026
La mayoría de las publicaciones se centran en la actualización de tablas salariales para el 2026, que afectan a distintos sectores y territorios. Los casos más representativos son:
- En el sector de granjas avícolas, se ha aprobado una revisión salarial del 2,5 % sobre las tablas de 2025.
- En el ámbito de la limpieza en el País Vasco (servicios vinculados a Osakidetza y centros educativos), se han actualizado las tablas con un incremento del 1,5 %, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
- En construcción (Las Palmas), se ha establecido una subida del 3 % para 2026.
Estas revisiones validan que los convenios colectivos se van ajustando de manera gradual para poder afrontar el impacto del aumento en los costos laborales.
Prórrogas y actualizaciones automáticas de condiciones
En otros casos, los convenios colectivos no se renuevan completamente, sino que se prorrogan incorporando mecanismos automáticos de actualización.
Un ejemplo es el sector de hilos, cuerdas y redes en Alicante, donde se ha acordado una prórroga con un incremento del 2,9 % vinculado al IPC.
Este tipo de cláusulas sigue teniendo un peso relevante en muchos convenios, lo que obliga a las empresas a realizar un seguimiento continuo de su aplicación.
Nuevos convenios y revisiones completas
Junto a las revisiones salariales, también se han publicado nuevos convenios colectivos o textos actualizados en sectores concretos.
Estos cambios no se limitan al salario, sino que pueden implicar modificaciones en las condiciones laborales, la estructura retributiva o la jornada profesional.
Por ejemplo, en Murcia se ha publicado un nuevo convenio colectivo en el ámbito de fabricantes de productos alimenticios y dietéticos, con una regulación completa para los próximos años.
Ajustes técnicos y correcciones: impacto en nómina
Además, algunas publicaciones responden a correcciones de errores o ajustes técnicos en convenios ya vigentes.
Aunque puedan parecer cambios menores, pueden tener impacto directo en la aplicación de algunas medidas laborales, como, por ejemplo:
- Corrección de tablas salariales ya publicadas, como en el sector del transporte en Álava, que puede implicar recalcular nóminas si se estaban aplicando importes erróneos.
- Actualización de tablas con efectos retroactivos, como ocurre en varios convenios, obligando a abonar atrasos salariales a los trabajadores, como en el caso de limpieza en el País Vasco.
- Ajustes en conceptos retributivos, que pueden modificar cómo se aplican determinados pluses o complementos.
Si quieres conocer en detalle las actualizaciones publicadas en cada convenio colectivo, puedes consultar el siguiente resumen estructurado:
| Ámbito | Sector / Actividad | Tipos de actualización | Publicación |
| Álava | Transporte de mercancías por carretera. | Corrección de errores. | BOTHA (01/04/2026) |
| Alicante | Hilos, cuerdas y redes. | Prórroga y revisión salarial. | BOP (02/04/2026) |
| Alicante | Clínicas dentales y odontología. | Revisión salarial. | BOP (07/04/2026) |
| Asturias | Almacenistas y embotelladores de vinos. | Revisión salarial. | BOPA (08/04/2026) |
| Cantabria | Comercio alimentación. | Acuerdo salarial. | BOC (01/04/2026) |
| Cantabria | Empleados de fincas urbanas. | Revisión salarial. | BOC (01/04/2026) |
| Cantabria | Industria siderometalúrgica. | Corrección de errores. | BOC (01/04/2026) |
| Castilla La-Mancha | Universidad (PDI). | Acuerdo. | DOCM (07/04/2026) |
| Interprovincial | Granjas avícolas. | Revisión salarial. | BOE (06/04/2026) |
| Interprovincial | Reforma juvenil y protección de menores. | Acuerdo retributivo. | BOE (07/04/2026) |
| Las Palmas | Construcción. | Revisión salarial. | BOP (08/04/2026) |
| Murcia | Industria alimentaria y ecológica. | Convenio colectivo. | BORM (08/04/2026) |
| Navarra | Instalaciones (fontanería, gas, etc.). | Convenio colectivo. | BON (07/04/2026) |
| País Vasco | Limpieza (Osakidetza). | Revisión salarial. | BOPV (07/04/2026) |
| País Vasco | Limpieza (Educación/UPV). | Revisión salarial. | BOPV (07/04/2026) |
| Pontevedra | Madera (aserraderos). | Revisión salarial. | BOP (06/04/2026) |
| Segovia | Derivados del cemento. | Revisión salarial. | BOP (08/04/2026) |
| Sevilla | Empleados de fincas urbanas. | Convenio colectivo. | BOP (08/04/2026) |
Un entorno que exige seguimiento continúo
Con este conjunto de actualizaciones queda claro que los convenios colectivos están en constante revisión y adaptación.
El riesgo no está solamente en desconocer una actualización, sino en aplicar condiciones que ya no están vigentes y que pueden derivar en conflictos laborales o contingencias económicas.
En el área laboral de LEIALTA acompañamos a las empresas en la revisión y aplicación de convenios colectivos, asegurando el cumplimiento normativo y una correcta gestión de los costes laborales.
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