Prolimpia Integra-T fue el primer Centro Especial de Empleo que pusimos en marcha desde LEIALTA, en el año 2015. Desde entonces, hemos acompañado a esta empresa de servicios especializada, entre otras actividades, en limpieza y conserjería en la Comunidad de Madrid, desde todas las áreas de trabajo: legal, contable, fiscal, laboral y de especialización en consultoría social.
Desde sus inicios, el proyecto incorporó el objetivo social de generar oportunidades laborales para personas con discapacidad. Ahora, más de once años después, hemos acompañado a la empresa en su conversión a modelo de Iniciativa Social.
Como para LEIALTA este es un gran caso de éxito del acompañamiento integral que ofrecemos, hemos acompañado a Juan Carlos Fernández, consejero delegado y fundador de Prolimpia Integra-T y del grupo 3LIM2000, a “A Media Sesión”, de Radio Intereconomía, para hablar de primera mano de la trayectoria de la compañía y de su modelo de inclusión laboral.
Te dejamos un resumen de cómo se creó este Centro Especial de Empleo y cómo ha evolucionado a modelo de Iniciativa Social:
Un CEE también tiene que funcionar como empresa
Juan Carlos explicó durante la entrevista que esta finalidad nació de su propia experiencia en el sector y del contacto directo con trabajadores con discapacidad.
En sus propias palabras: “mi idea era ayudar, aparte de dar trabajo a las personas y darles una oportunidad”.
Uno de los aspectos centrales de la entrevista fue precisamente la convivencia entre la finalidad social del proyecto y las exigencias propias de cualquier actividad empresarial.
Prolimpia Integra-T trabaja en el mercado, presta servicios a clientes y gestiona sus equipos siguiendo una dinámica similar a la de cualquier otra compañía. La principal particularidad está en los apoyos que debe proporcionar a las personas con discapacidad que forman parte de la plantilla.
En las propias palabras de Juan Carlos: “lo único que debemos tener como diferencia con una empresa ordinaria es que debe tener una unidad de apoyo y tenemos que estudiar y valorar cualquier discapacidad de cualquier trabajador que vaya a integrarse para darles un apoyo, tanto social como de trabajo”.
Para Fernández, esa integración también pasa por evitar diferencias en las condiciones laborales de la plantilla. Él mismo comenta: “el 100% de los trabajadores han sido indefinidos cuando no había contratos indefinidos. Han tenido unos salarios igual que una empresa ordinaria, es decir, nunca hemos hecho diferenciación”.
El paso de Centros Especiales de Empleo a CEE de Iniciativa Social
Recientemente, la empresa ha dado un nuevo paso, al convertirse en Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social de la mano de LEIALTA.
La decisión implica algo más que una nueva denominación. El modelo de iniciativa social condiciona, entre otras cuestiones, el destino de los beneficios generados por la actividad, y refuerza la finalidad social del proyecto.
Juan Carlos Fernández explicó que esa filosofía ya estaba presente en Prolimpia antes de acometer formalmente la transformación: “Nosotros no repartimos dividendos, nunca hemos repartido en los 11 años que llevaba Integra-T funcionando, pero ahora realmente lo que hacemos es que todo el dinero de los beneficios que da el Centro Especial de Empleo de iniciativa social se repercuten en los trabajadores o en temas de carácter social”.
Durante la conversación también destacó el peso que puede adquirir la iniciativa social en ámbitos como la contratación pública y las oportunidades que puede generar para determinadas empresas.
Más de una década de acompañamiento de LEIALTA
La relación entre Prolimpia y LEIALTA se remonta al nacimiento del propio Centro Especial de Empleo.
LEIALTA acompañó a la entidad en su creación desde cero y ha continuado asesorándola durante su desarrollo hasta su reciente evolución a CEEIS, coordinando las distintas áreas que intervienen en este tipo de proyectos: “Con LEIALTA hemos trabajado desde hace 11 años y lleva todo lo que es el tema tanto laboral, fiscal, contable y también a la hora de asesoramiento en el Centro Especial de Empleo”.
Fernández incidió también en la importancia que tiene para un empresario contar con un equipo que aporte estabilidad y permita afrontar los cambios con una estructura organizada.
“La estabilidad, tener un grupo de colaboradores, en este caso LEIALTA, en el cual te da una tranquilidad a nivel burocrático de que todo vaya bien, de que sea todo organizado”.
Una filosofía que resume también su forma de entender los momentos de incertidumbre empresarial: “La empresa originaria empezó en época de crisis y yo creo que las crisis son oportunidades”.
Asesoramiento de consultoría social de LEIALTA
En LEIALTA acompañamos a empresas y entidades en la creación, transformación y evolución de proyectos vinculados a la economía social, con especial experiencia en Centros Especiales de Empleo (CEE) y Centros Especiales de Empleo de iniciativa social (CEEIS).
Nuestro asesoramiento no se limita a la tramitación inicial. Analizamos cada proyecto de forma global y coordinamos sus implicaciones mercantiles, laborales, fiscales, contables y administrativas, tanto en la puesta en marcha como en procesos de transformación, profesionalización o adaptación a nuevos requisitos.
La experiencia con proyectos como Prolimpia nos permite acompañar a las organizaciones con una visión práctica y a largo plazo, ayudándolas a tomar decisiones que combinen viabilidad empresarial, cumplimiento normativo e impacto social.
Si tu empresa está valorando crear un CEE, evolucionar hacia un CEEIS o revisar su estructura dentro del ámbito de la economía social, en LEIALTA podemos ayudarte a analizar el proyecto y definir el camino más adecuado. ¡Contáctanos!
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