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Costes de un Centro Especial de Empleo: ¿iguales que los de una empresa ordinaria?

Costes de un Centro Especial de Empleo: ¿iguales que los de una empresa ordinaria?

Los costes de un Centro Especial de Empleo pueden echar para atrás a aquellos empresarios que deseen orientar su actividad hacia ramas socialmente comprometidas. Los Centros Especiales de Empleo, como sabemos bien en este blog (y los que nos leéis habitualmente), son pilares básicos de la sociedad española y sirven como puente fundamental de integración laboral para el colectivo de personas con discapacidad de nuestro país. Pero nada es gratis, y hay quien piensa que crear un Centro Especial de Empleo es tan costoso como fundar una empresa ordinaria. ¡De eso, nada!

Teniendo en cuenta la labor social que estos centros realizan, es lógico que las instituciones públicas pongan las cosas más fáciles a quienes deseen aportar su granito de arena para la integración laboral de las personas con discapacidad. Así, los costes de un Centro Especial de Empleo se ven reducidos considerablemente gracias a las muchas ayudas y subvenciones disponibles. Si no te lo crees, echa un vistazo a este artículo: te sorprenderás.

Costes de un Centro Especial de Empleo: el dinero no es lo que importa

Antes de nada, hay que dejar claro que la diferencia de costes de un Centro Especial de Empleo en relación a los de la empresa ordinaria (en cuanto a creación y mantenimiento se refiere) NUNCA debe ser la razón para su fundación. A este respecto, se han levantado ya voces que denuncian la proliferación de Centros Especiales de Empleo creados por empresas con fines no demasiado claros; según diferentes fuentes de opinión y comentarios recogidos por el diario El Mundo, en el estudio de investigación sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, se expone en el mismo, que los centros especiales de empleo están surgiendo de forma muy intensa, siendo relativamente fácil constituir un centro especial de empleo, valorándose por parte de los promotores, que el coste laboral de los trabajadores es mínimo porque la Administración les subvenciona de forma notoria parte de esos gastos laborales.

Dicho esto, a día de hoy no hay dudas sobre la necesidad de los Centros Especiales de Empleo y el beneficio que suponen para la sociedad. En el mismo artículo, Manuel Amil (director del CEE Amilaxa y una de las voces más críticas sobre el tema) dice claramente que “si no existiesen, habría que inventar algún otro sistema para que las personas con discapacidad tuvieran una oportunidad de trabajar”.

Los números mandan

Centrándonos ya en los costes de un Centro Especial de Empleo y estableciendo una comparativa con la empresa ordinaria, empezaremos contemplando cuánto cuesta crear una sociedad. Bien sea como autónomo o como SL,crear una empresa supone un desembolso inicial de las siguientes cuantías:

  • Solicitud de denominación de la empresa al registro mercantil central: 16,36 € o 24,31 €, de pendiendo del tipo de certificación solicitado.
  • Desembolso capital social: 3.000€
  • Coste de la redacción de los Estatutos Sociales: 500€
  • Honorarios de la notaría: Entre 150 y 250 €
  • Gastos por la inscripción en el Registro Mercantil: 150€
  • Otros gastos asociados a presentación de alta modelos 036 ante la AEAT: 80€
  • Gastos por asesoramiento general de la Sociedad en torno a 2.100€

¿Qué ocurre cuando queremos crear un Centro Especial de Empleo? Estos centros son también empresas, con las mismas obligaciones que las demás. La diferencia estriba en las ayudas y subvenciones disponibles a nivel estatal y por parte de cada Comunidad Autónoma.

Una vez creado el Centro Especial de Empleo, ¿Qué sucede?

Habrá quien piense lo siguiente: “De acuerdo, me ayudan a montar un Centro Especial de Empleo. Y una vez creado, ¿Cómo pago las nóminas y la seguridad social de los empleados? ¿Cómo construyo las unidades de apoyo? ¿Con qué dinero adapto los puestos de trabajo?” Afortunadamente, para estas cuestiones fundamentales también hay ayudas importantes por parte del Estado y las CCAA. Los costes de un Centro Especial de Empleo (laborales en este caso) quedan reducidos por las bonificaciones en la contratación que realiza la Administración al aportar el 100% de la cuota de la Seguridad Social de los trabajadores. Por otro lado, las ayudas o subvenciones de las Comunidades Autónomas que aportan son: 

  • Subvención al coste salarial del 50% del SMI con 6.650€ por persona con discapacidad mínima del 33%, siempre y cuando el contrato sea indefinido.
  • Se establece un incremento a 55% SMI y 60% para (55%) discapacidades severas y (60%) para mujeres de cualquier edad, y personas mayores de 45 años respectivamente.
  • Si los contratos son temporales, la duración del contrato será del 40% del SMI, en función de la duración mínima subvencionable, que establezca el Servicio Público de Empleo. 

Existe una nueva vía, de apoyo a los Centros Especiales de Empleo, asociada a la creación de empleo estables, ya que se contempla una cuantía se fija de 12.000 euros por cada nueva contratación con carácter indefinido, o por cada transformación en indefinido de contratos temporales o de duración determinada, que se realicen con personas con discapacidad, sin que el importe de dicha subvención pueda superar el coste real de la inversión realizada.

Para la concesión de estas ayudas, los Servicios Públicos de Empleo (SPEE) de las CCAA, analizan diferentes parámetros que anteriormente no existían: tipos y grados de discapacidad, mujeres y hombres integrados, edad, tipo de proceso productivo, etc.

A su vez, se podrán solicitar ayudas ligadas a las adaptaciones al puesto de trabajo de las personas con discapacidad de hasta los 1.800 euros.

Finalmente, en el supuesto de que el Centro Especial de Empleo, cree en su estructura organizativa las denominadas Unidades de Apoyo, para favorecer la promoción y el desarrollo de los trabajadores con mayores dificultades o con calificaciones más severas. En estos casos, se podrán solicitar hasta 1.440 euros/anuales, por cada empleado con discapacidad severa, que sea apoyado, o se planifique de forma individualizada un itinerario personalizado de intervención.

Las ayudas e incentivos que existen en nuestro país son la pieza clave para considerar seriamente la creación de un Centro Especial de Empleo. Si quieres saber cuáles son exactamente y, lo más importante, qué requisitos se necesitan para solicitarlas, te lo contamos todo en nuestro artículo sobre subvenciones para los Centros Especiales de Empleo.

Estudio previo: por qué lo debes hacer

Los costes de un CEE, su creación y mantenimiento, deben valorarse con cuidado antes de lanzarse a la piscina. En este sentido, un Centro Especial de Empleo es exactamente igual a una empresa ordinaria: no se puede montar a lo loco, sin considerar una serie de parámetros y realizar un buen plan de inversión. Para ello, una buena labor de consultoría empresarial externa resulta imprescindible para que el empresario fundador conozca las posibilidades tendrá su CEE en el futuro; si es viable y si la inversión merecerá la pena. En este sentido, la realización de un estudio previo con plan de inversión a 3 años se revela como la herramienta fundamental.

En Leialta tenemos amplia experiencia en asesoramiento para crear un Centro Especial de Empleo. Contáctanos y te ayudaremos a buscar la mejor solución para tu proyecto.

Un proyecto con muchas satisfacciones

Crear un Centro Especial de Empleo es una aventura fascinante que aporta satisfacciones de muchos tipos. Si tienes ya una empresa, tus empleados se sentirán parte de un proyecto social con implicaciones muy positivas; además, harás una importante aportación a la integración laboral y social de las personas con discapacidad en nuestro país.

¿Tienes dudas sobre cuáles son los costes de un Centro Especial de Empleo y cómo planificar su creación? Consúltanos y podremos decirte si tiene viabilidad tu proyecto.

¿Quieres comentarnos tu opinión sobre los CEE? ¡Esperamos tu comentario!

Más información sobre los centros especiales de empleo

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