Entendemos que dirigir una empresa implica enfrentarse a desafíos diarios, tanto en la gestión de personal como en la presentación de impuestos al igual que adaptarse a los cambios normativos.
Por esta razón hemos creado un portal de alertas en el que pueden apuntarte y recibir información y novedades sobre:
Estamos comprometidos a optimizar la actividad de las empresas que necesitan conseguir nuevos resultados con los mismos recursos.
El ejercicio 2026 llega con novedades relevantes en materia fiscal y contable que afectarán tanto a pymes como a empresas con mayores volúmenes de actividad. Algunas de estas actualizaciones ya han comenzado a aplicarse en 2025 y tendrán impacto directo en las liquidaciones y obligaciones formales del próximo año, mientras que otras empezarán a notarse
Durante 2026 está previsto que entren en vigor, o continúen desarrollándose, varias medidas laborales relevantes para empresas, profesionales y empleadores particulares. Algunas ya han sido anunciadas oficialmente, otras se encuentran en fase normativa pendiente y otras formarán parte de las nuevas líneas estratégicas del Ministerio de Trabajo. En esta guía recopilamos algunos de los principales
En LEIALTA mantenemos un firme compromiso con la creación de oportunidades para jóvenes profesionales. Por ello, seguimos impulsando iniciativas que facilitan su incorporación, formación y crecimiento dentro de entornos laborales de calidad. En reconocimiento a esta labor, hemos recibido una subvención de 5500€ dentro del Programa de Fomento del Empleo Juvenil de la Comunidad de
El Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia 4675/2025, de 20 de octubre, que representa un criterio relevante para la gestión societaria y para la correcta acreditación de la condición de socio. La resolución refuerza el control judicial del Libro Registro de Socios y aclara las reglas sobre la legitimación para asistir y votar en juntas
El Ministerio de Trabajo ha abierto una Consulta Pública Previa para preparar el futuro Real Decreto que actualizará la relación laboral especial de las personas con discapacidad que trabajan en los Centros Especiales de Empleo (CEE). Esta iniciativa confirma que el proceso de reforma de la normativa de los CEE entra en su fase inicial,
En Leialta sabemos que el cierre contable no empieza cuando se presentan las cuentas, sino bastante antes. Por eso, realizar una revisión contable y fiscal a 30 de noviembre se ha convertido en un paso esencial para asegurar un cierre fiable y eficiente. Adelantar este análisis permite optimizar el pago fraccionado de diciembre, trabajar con
El próximo 30 de noviembre finaliza el plazo para presentar el Modelo 232, una de las obligaciones informativas más importantes para las empresas con operaciones vinculadas o con jurisdicciones no cooperativas. Aunque no implica el pago de impuestos, su omisión puede acarrear sanciones relevantes y conviene revisarlo con antelación. Qué es el modelo 232 y
Un año después de la DANA, el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 12/2025, de 28 de octubre (BOE de 29 de octubre, en vigor el 30 de octubre), que incorpora una nueva fase de medidas excepcionales en materia laboral y de Seguridad Social vinculadas con la DANA de finales de 2024. Su objetivo es
En 2025, el coste salarial en CEE y CEEIS se consolida como un factor determinante para entender la viabilidad del empleo protegido. Estos centros mantienen un papel esencial en la generación de empleo para personas con discapacidad, demostrando que es posible combinar sostenibilidad económica e impacto social en un modelo que continúa siendo rentable y
En 2025, los supervisores españoles han reforzado sus planes de control en mercados financieros (CNMV) y en telecomunicaciones/servicios digitales (CNMC). Para las empresas, especialmente extranjeras, esto implica revisar si deben contar con representación (jurídica/técnica) ante cada organismo en función de la actividad (por ejemplo, servicios de inversión, comercialización de IIC extranjeras, notificación como operador de
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